先是来到总部，和几个圆桌会议的高层，讨论了一下年假、年终奖和工作的事。

汉大帮作为一家大公司，哪行哪业都不是说停就停的，总是要安排串班的。

那么留在岗位的员工就需要多一些奖励。

只不过汉大帮的奖励似乎有点多，导致想要留班的员工有些多。

这些人也太想进步了。

正常是放假15天，值班还有去香江的则是补假16天。

岗位不同过年的福利也不一样。

年终奖等福利都是根据各个部门的业绩自己来制定的，研发价值高、对公司贡献高、业绩高的、服务好的奖金就多。

不过都有一笔共同的入账，那就是总部规定的，入职满2个月的，额外加1个月等价工资的奖金，不满的额外加半个月等价工资的奖金。

其中最高的应该就是申晴了，年终奖就上百万，加上工资和奖金，达到了五百五十万，远高于申晴自己的估算，她本来以为300多万，400万算是极限了，没想到居然还多了100多万。

这都是申晴应得的，这还是年前申晴的很多项目回款没有到账，要不然只会更多，不过明年估计这个数肯定是挡不住了。

甚至有可能成为一个工资加奖金加年终奖近一千万的厂长。

反正其他人都是挺服气的。

其他的高层算上年终奖，今年的收入也大多在200-300万之间。

祁同卫那个区间的干部普遍在200万到50万之间，像祁同卫这种开拓市场的，一般都在200万。

毕竟这个等级的规模还是有些多的，汉大帮除了上面一些贡献特别高的，比如李助理、申晴，人才还是很多的，今年毕竟公司成立的时间不满一年，估计明年都会大幅度的增长。

其次多的就是研发岗了，年终奖和工资加在一起大多在180万到50万区间。

然后就是销售、小干部。

生产等岗位则少了很多，但只要是干满半年的，工资加上大大小小奖金和年终奖也是最低9、10万。

陈清茶大概的算了一下，除去那些兼职的员工，正式员工年底的奖金加起来也要过十个亿了。

啧啧，这数字还真不小，明年的话估计这个数字起码还要翻上一翻，幸好他有系统，公司就钱多。

何况钱那么多，他自己又贪污不了，看着账面上的上百亿他就眼馋，怎么就不见少呢，还是拿来买员工的人性满足值吧。