郭凡现在春风得意,手下的一众生意都蒸蒸日上,各种新公司也在顺利组建。
最近戴森留在阳山市办公,他主要是去跑这边的关系,顺便组建新公司的班底,这新公司需要招聘至少两千名工人。
本来招工面向社会发招聘启事就行了,不过既然是上级关心的项目,戴森得到郭凡的指点,就去找工会解决招工问题。
明面上是找工会帮忙解决招工难问题,实际上是帮助工会解决指标。
工会负责打工人的诸多事宜,虽然现在很少提及他们,不过工会也是官方下辖的单位之一。
他们的职责不只是帮工人撑腰,也要为一些找工作困难的人群找到工作,就比如残疾人、或者年龄大的务工者,这属于社会福利,让这些弱势群体也能有一份养活自己的工作。
然而这些弱势工人,一般的公司都不想要,毕竟他们在工作效率上,就是比不过正常工人。
然而这次的无人机分公司,在上头的关照下,前期筹备的很轻松,那么郭凡也投桃报李,也主动帮上面解决一下难题。
他们公司可以适当招收一些残障工人,比如一些做监控室的保安,保洁、以及组装或者包装生产线上的工人。
这些工种的劳动强度低,且一般都是以坐着为主,很适合体力或肢体能力不足的工人,这样也不会耽误多少公司的效率,却能维护好和上级的关系,也能有一些相应的补贴,总体来说是利大于弊。
所以这次工会领导对戴森的到来,表示欢迎。
当戴森说他们可以接收弱势劳动者后,工会领导很感激,并表示会帮戴森把新工人数都给招聘齐。
工会当然不会全给公司安排弱势工人,大部分还是正常工人,这次算是工会出面给无人机公司招工,这比公司自行招聘更加靠谱。
毕竟官方会筛选过人员的履历,另外也会安排体检等项目,这些为公司省了不少的精力,剔除了不少不合格的工人。
分公司这边在紧锣密鼓的筹备,而郭凡也乘坐飞机,来到了全洲市,到先锋电池公司主持工作。
郭凡来到这里,一是处理一些积压的问题,二是有一件重要的技术问题要解决。
郭凡找到了技术部员工,开了一个技术会。
郭凡在会议上就问总工朱辰,研究一款车用的锂电池组,有没有难度?
“应该没有太大难度,无非是指标不太一样,还要更注意安全,毕竟现在的电池还不是很稳定,受到撞击容易起火燃烧。”
朱辰转口说道:“不过老板放心,我们的石墨烯锂电池,比市面上的其他电池安全多了,在各种极端情况下,起火率极低,而且我们电池里都是不易燃材料,即便是周围烧起来,我们的电池也不会跟着助燃。”
郭凡说道:“不错,那你们就成立一个研发小组吧,将来车载电池肯定有大订单,只要在六个月出样品,一年内能研发出来成品,都是可以的,我不给你们太大压力,只要产品质量好,早一点晚一点研发出来都可以。”