但是，在职场待了一段时间后，我们逐渐发现，孙鹏飞并不是我们想象中的那样。他经常在我们面前炫耀自己的业绩，还暗示我们要多向他学习。他还经常在公司里传播一些谣言，说我们不尊重他，不把他放在眼里。我们对他的印象越来越差，也越来越不愿意和他交往。

有一天，孙鹏飞又来找我们，说有一个大客户非常重要，让我们带上他一起去拜访。我们觉得这个客户确实很重要，但是我们也不想和孙鹏飞一起去。我们想了一个借口，说这个客户已经约好了，不能改时间。孙鹏飞听了很不高兴，说我们不尊重他，不把他的话当回事。我们没有理他，转身就走了。

过了几天，我们去拜访了这个大客户，顺利地签了单。回到公司后，我们把这个好消息告诉了孙鹏飞。没想到，他不但不恭喜我们，反而还说我们抢了他的客户。我们听了很生气，和他吵了起来。最后，他竟然说要向公司投诉我们。我们觉得很委屈，也很无奈。

从那以后，我们和孙鹏飞的关系越来越紧张。我们不再和他说话，也不再向他汇报工作。我们知道，他一直盯着我们的客户资源，想从中分一杯羹。但是，我们也不会轻易放弃自己的客户资源，毕竟这是我们辛苦开拓的。

每个月的业绩报表出来后，孙鹏飞总是看着我们的业绩不顺眼。他觉得我们没有尽力去推美斯特医疗体检公司的产品，没有为公司做出足够的贡献。我们心里很不服气，因为我们一直在努力工作，只是没有达到他的期望而已。

其实，我们也很想为公司做出更大的贡献，但是我们觉得孙鹏飞的管理方式有问题。他总是给我们施加压力，却不给予我们足够的支持和帮助。我们觉得，在这样的环境下工作，很难发挥出自己的潜力。

孙鹏飞是一个自私自利、冷酷无情的领导，他一直逼迫我和彭林签订业绩对赌协议。他拿着协议，像拿着一把锋利的刀，抵在我们的脖子上，逼迫我们签字。他的眼神冷酷无情，没有一丝的怜悯和同情。他只是一个劲儿地说：“你们必须签，这是公司的规定，你们没有选择的余地。”

我和彭林站在那里，宛如两座雕塑，无法动弹。我们的眼神交汇，彼此都能看到对方眼中的恐惧和无奈。我们知道，这个协议一旦签订，就意味着我们必须在下个月达到 40 万的业绩，否则我们将被公司淘汰。

彭林的嘴唇颤抖着，他试图说些什么，但又不知道该说什么。我能感受到他内心的恐惧，我知道他和我一样，都不想失去这份工作。但是，我们又有什么办法呢？

孙鹏飞看着我们，他的眼神中充满了压迫和威胁。他似乎看穿了我们的心思，他知道我们不敢拒绝他的要求。他冷笑一声，说：“你们不要以为我在开玩笑，我是认真的。如果你们下个月没有达到 40 万的业绩，你们就自己去人事部领取离职申请单，签离职走人。公司不需要没有能力的人。”

我和彭林无奈地叹了口气，我们知道，我们没有选择的余地。我们只能签订这个协议，然后努力工作，争取达到 40 万的业绩。否则，我们将失去这份工作，失去我们的生活来源。

彭林拿起笔，他的手颤抖着，几乎无法写字。我能感受到他内心的压力和恐惧，我知道他和我一样，都不想失去这份工作。但是，我们又有什么办法呢？