工作人员看了看孙鹏飞递过来的辞职信，上面确实写着彭林是因为个人原因主动离职的。他们问道：“那你们公司有没有和彭林签订劳动合同？”

“当然签了，”孙鹏飞回答道，“我们公司是一家正规的公司，所有员工都签订了劳动合同。”

工作人员又问道：“那你们公司有没有给彭林缴纳社会保险？”

“当然交了，”孙鹏飞回答道，“我们公司是一家守法的公司，所有员工都缴纳了社会保险。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到有些疑惑。他们问道：“既然你们公司是一家正规的公司，而且也和彭林签订了劳动合同，并且也给他缴纳了社会保险，那你们为什么还要辞退他呢？”

孙鹏飞心中一慌，他没有想到工作人员会问这个问题。他想了想，然后说道：“这个，这个是因为彭林的工作表现不佳，公司觉得他不能胜任工作，所以才决定辞退他的。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到有些不满。他们说道：“如果彭林的工作表现不佳，你们应该按照公司的规定和法律法规，对他进行培训或者调整工作岗位，而不是直接辞退他。而且，你们也应该在辞退他之前，和他进行充分的沟通和协商，并且给他相应的经济补偿。你们这样做，是违法的。”

孙鹏飞听了工作人员的话，心中十分害怕。他知道，如果公司被认定为违法辞退员工，将会面临很大的法律风险和经济损失。他赶紧说道：“对不起，对不起，我刚刚说的话有些不实。其实彭林并不是自己主动离职的，而是被公司辞退的。”

工作人员听了孙鹏飞的话，更加不满了。他们说道：“你这样说，是在浪费我们的时间和精力。你既然已经承认了彭林是被公司辞退的，那你为什么还要撒谎呢？”

孙鹏飞心中十分后悔，他知道自己的谎言已经被识破了。他低下头，说道：“对不起，对不起，我是因为一时冲动，才说了谎。我其实是想报复彭林，因为他平时对我不好。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到十分惊讶。他们问道：“你和彭林有什么矛盾吗？”

孙鹏飞心中一痛，他想起了自己在公司里受到的种种委屈和不公正待遇。他说道：“彭林是我们公司的员工，他平时对我的态度非常恶劣，经常挑剔我的工作，还经常在同事面前贬低我。我觉得他是在故意针对我，所以我才想报复他。”

工作人员听了孙鹏飞的话，感到有些同情。他们说道：“你的遭遇我们很理解，但是你不能用违法的手段来报复别人。你这样做，不仅会伤害到别人，也会伤害到自己。你应该通过合法的途径来解决问题，比如向公司领导或者劳动监察部门投诉。”

经过劳动监察部门的耐心教育和劝导，孙鹏飞终于认识到了自己的错误。他开始反思自己的行为，意识到自己过去对员工的态度是多么不应该。他明白了，员工也是人，也有自己的尊严和权益，不能随意拿捏和压迫。

孙鹏飞感到非常内疚和懊悔。他想起了自己曾经对员工的种种苛刻要求和不公平待遇，感到自己是多么的自私和残忍。他意识到，如果自己继续这样下去，不仅会失去员工的信任和支持，也会影响公司的发展和声誉。

于是，孙鹏飞决定改变自己的态度和行为。他开始尊重员工的意见和建议，关注员工的工作和生活需求，提高员工的工资和福利待遇。他还积极组织员工培训和团建活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

员工们感受到了孙鹏飞的改变，也感受到了他的诚意和关怀。他们开始更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。他们也开始更加尊重孙鹏飞，认为他是一个值得信赖和跟随的领导。

孙鹏飞看到了员工们的改变，也看到了公司的发展和进步。他明白了，只有尊重员工、关注员工、爱护员工，才能真正赢得员工的心，才能让公司更加繁荣和发展。