其他老同事对孙鹏飞的命令无动于衷，没有任何回复，他们的眼神里充满了不屑和嘲讽。对于金融事业部的同事来说，他们需要的是一个有能力、有担当的部长，能够带领他们开疆扩土，而不是一个每天只知道坐在办公室里，对他们指手画脚的领导。有一部分老同事是从能源事业部转过来的，他们对孙鹏飞更加不买账，觉得他就是一个靠关系上位的草包，没有任何真凭实学。

我和彭林对孙鹏飞也没有什么好印象。彭林曾经私下里跟我说过，孙鹏飞在美斯特医疗体检公司的时候，就经常欺负新同事，对老同事也是呼来喝去，完全不把别人放在眼里。他还说，孙鹏飞的专业水平很差，连最基本的金融知识都不懂，只是靠着一张嘴皮子在公司里混日子。

老同事听了彭林的话，心里也很认同。我觉得孙鹏飞就是一个典型的小人，只会在领导面前阿谀奉承，在同事面前耀武扬威。他根本没有什么实际能力，只是靠着一些关系和手段才当上了部长。我对他也很鄙视，觉得他就是一个职场上的败类，不值得我们尊重。

在大早会上，我和彭林按照孙鹏飞的要求，分别汇报了自己的工作情况。我们尽量说得简洁明了，以免给他留下什么把柄。孙鹏飞听了我们的汇报，没有发表任何意见，只是冷冷地看了我们一眼，然后又开始环视其他同事，似乎在寻找下一个目标。我和彭林心里都很紧张，不知道他又会出什么幺蛾子。

孙鹏飞的脸色阴沉，眼神中透露出一丝冷冷的敌意。他的不满情绪显然是针对我和彭林的，仿佛我们没有给他足够的机会去贬低我们，这让他感到非常不舒服。在他的心中，我们似乎成了他树立自己威信的绊脚石，他希望通过向我们发难，来展示他的权力和能力。

孙鹏飞一直以来都喜欢新官上任三把火，希望通过这种方式来树立自己的威信。他深知在华夏万家软件公司金融事业部中，有一部分老员工资历很深，甚至连赵总都不放在眼里。对于孙鹏飞来说，要想在这个部门里树立自己的权威，就必须拿这些老员工或者我们开刀。

我和彭林交换了一下眼色，心中都感到一丝不安。我们知道，孙鹏飞是一个非常棘手的人物，他的手段和心机都非常深。如果我们不小心处理，很可能会被他利用，成为他树立自己威信的工具。但是，我们也不能任由他得逞，否则我们在这个部门里的地位和影响力将会受到很大的影响。

我们决定采取一种以柔克刚的策略，通过与孙鹏飞进行深入的沟通和交流，来化解他的敌意。我们邀请他一起去喝杯咖啡，聊聊工作上的事情。在咖啡店里，我们坦诚地向他表达了我们的想法和感受，并询问他对我们工作的意见和建议。孙鹏飞开始的时候还有些拘谨，但是随着谈话的深入，他的态度逐渐变得缓和起来。

孙鹏飞自然是不希望我们在华夏万家软件公司闹大的，他心里很清楚，他在华夏万家软件公司也只是个金融事业部的部长罢了，如果我和彭林联合老员工抵制他，他在公司的地位肯定也会受到影响，搞不好还会被开除。毕竟他的上面还有领导，下面还有员工，一旦我们的抵制行动引起了公司的重视，他的处境就会变得非常尴尬。他在公司工作了这么多年，自然是不想失去这份工作的。

其实，我对孙鹏飞并没有什么恶意，我只是想维护自己和同事们的权益而已。我知道，孙鹏飞在工作中也有自己的困难和压力，他也需要考虑到公司的利益和发展。如果我们能够和他好好沟通，相互理解，也许我们还能成为朋友呢。毕竟，敌人有的时候也可以做朋友，只要我们能够放下成见，坦诚相待。

但是，我也不会轻易地相信孙鹏飞。我知道，他的作风一向有些问题，他在工作中经常会采取一些不择手段的方式来达成自己的目的。所以，我也会保持警惕，防范他可能会对我们采取的一些不利于我们的行动。我会密切关注他的动向，及时采取措施来应对可能出现的问题。同时，我也会继续和彭林以及其他老员工保持联系，共同维护我们的权益。