孙鹏飞通过很多方式搞走了老员工，老员工纷纷给赵总打报告，要求调回能源事业部，很多老员工觉得无法再和孙鹏飞共事。老员工反应孙鹏飞没事找事，鸡蛋里面挑骨头，经常做的事情就是开会，还要求老员工用飞书软件汇报工作，一天8小时，30分钟汇报一次，老员工在华夏万家软件公司都属于元老了，很多老员工反感孙鹏飞的管理模式，在孙鹏飞的设计下，很多老员工离职了。

孙鹏飞在美斯特医疗体检公司的经历让他深刻领悟到了职场内斗的残酷。在这个竞争激烈的环境中，他不得不学会应对各种挑战，包括专治那些不服管的员工。

孙鹏飞认为，老员工是公司中的刺头，他们占据着最好的资源，却没有认真地跟进好项目。许多项目在他们手中被同业抢走，这对于公司来说是一种资源的浪费。站在孙鹏飞的角度，他感到非常痛心，因为他知道这些项目本可以为公司带来更多的收益和发展机会。

孙鹏飞作为金融软件系统事业部的部长，在公司会议上，他看到自己的业绩总是排名靠后，能源和电网部门的业绩却遥遥领先。他意识到，他需要快速提高员工的工作效率，以便在公司中展现出自己的价值。

孙鹏飞发现，老员工虽然有着丰富的经验和客户资源，但他们的工作进展却很慢。他决定采取一些措施，促使老员工更快地完成工作。然而，他并不满足于仅仅指导老员工，他希望老员工能够将他们的客户资源交给他，以便他能够亲自处理。

在孙鹏飞看来，老员工的不合作行为被视为对立的举动。他觉得只有将那些不听话的人排除出去，他才能更好地实现自己的目标。他试图通过这些手段来打击老员工，以展示自己的权威和能力。

孙鹏飞曾经在美斯特医疗体检公司担任重要职位，当时他觉得自己可以掌控一切。当他辞退彭林时，他成功地让彭林交出了自己开拓的客户资源。然而，尽管拥有了这些资源，孙鹏飞并没有能够为公司带来任何实质性的业绩提升。

孙鹏飞认为，作为部长，他应该专注于管理员工，而不是亲自去开拓客户。他觉得只有通过公司内部的斗争，才能提高自己的地位和声望。在他看来，只有站在他这一边的人才是真正支持他的人。

孙鹏飞决定通过搞走老员工并让他们交接客户资源的方式来提升自己的业绩。他认为，只有这样，他才能在公司中获得更多的权力和地位。

彭行长对着电话轻笑了一声，他知道这个孙鹏飞是新来的员工，莫名其妙地打电话找他，真是可笑。他并不认识孙鹏飞，也不打算给他任何机会。于是彭行长冷静地说：「对不起，我现在比较忙，没有时间见面。」说完，他立刻挂断了电话。

孙鹏飞感到有些尴尬，但他并不气馁。他知道刚来公司的时候，很多人并不认识他，甚至有些人对他持保留态度。但他并不在意，他相信只要自己努力工作，展现自己的能力，就一定可以赢得他们的认可。

于是孙鹏飞继续拨打电话，希望能够争取到其他客户的认可和信任。他没有想到这一天并不顺利，大部分的客户都回复了一句不需要。对此，孙鹏飞并不灰心，他知道这是一个过程，他需要付出更多的努力。

孙鹏飞决定在下一个客户那里尝试一下不同的策略。他先礼貌地问候客户，然后简单介绍了自己的背景和公司的情况。他想让客户感受到他的诚意和专业性。

「您好，我是孙鹏飞，华夏万家软件公司的销售经理。我得知您是彭行长的客户，我这次是特地过来和您见面，了解您的需求，为您提供更好的服务。」孙鹏飞如此安排了一天的日程。

当孙鹏飞来到那个客户的办公室时，他发现门口有一位保安把守着。孙鹏飞礼貌地向保安打招呼，然后说：「您好，我是华夏万家软件公司的孙鹏飞，我是来见彭行长的，请您帮个忙，能通知一下他吗？」

保安皱了皱眉头，他犹豫了一下，然后说：「孙先生，对不起啊，我不知道您是彭行长的客户，我不能随便通知他，您要办理什么事情，还是先预约一下吧。」

孙鹏飞有些无奈地笑了笑，他明白保安的工作态度。他决定不浪费时间，他拿出名片递给保安说：「请问您能将我的名片转交给彭行长吗？告诉他我是公司来拜访他的。」

保安接过名片，看了一眼，然后点了点头，说：「好的，我会转交给彭行长的。您稍等片刻，他应该很快会和您联系。」

孙鹏飞感谢了保安，表示了理解，并耐心地等待着。虽然这次拜访彭行长的过程并不顺利，但孙鹏飞并不灰心，他知道要取得成功，需要付出更多的努力和耐心。

此时，他心里忍不住想起了公司的培训课程中的一句话：「成功不是一蹴而就的，它需要我们持之以恒地努力，并且要有耐心。」