孙鹏飞认为，这样的调整将会激发销售经理们的竞争意识，促使他们更加积极地去寻找客户、促成交易。他相信，在这个过程中，销售经理们会不断提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。同时，公司的业绩也将得到显着提升。

然而，这个政策的实施也面临着一些挑战。一些销售经理可能会对新政策产生不满，认为自己的努力没有得到应有的回报。孙鹏飞需要与他们进行充分的沟通，解释政策调整的原因和目的，让他们理解公司的发展需要大家的共同努力。

销售经理们看到对内罚款制度，提成比例降的很低，这让他们感到非常失望和困惑。许多销售经理都是公司的中坚力量，他们一直在努力拓展市场，为公司创造业绩。然而，新的制度让他们感到自己的努力没有得到应有的回报，他们的收入甚至可能会受到影响。在这种情况下，很多销售经理选择了去同行那里面试，希望能够找到更好的机会。

对于销售经理来说，华夏万家软件公司曾经是一个不错的选择。在这里，他们有机会接触到各种各样的客户，积累了丰富的销售经验。虽然公司的工作环境和文化氛围都还可以，但是现在赚不到什么钱，这让他们感到非常沮丧。大家的核心还是考虑搞钱，底薪不高的时候，提成也很低，这让销售经理们觉得这个提成很难赚钱。他们不禁开始怀疑自己的职业选择和未来发展。

在这个关键时刻，销售经理们需要认真思考自己的职业规划和发展方向。他们需要权衡利弊，做出明智的决策。如果他们觉得在华夏万家软件公司已经没有发展空间，那么去同行那里寻找更好的机会也许是一个不错的选择。但是，他们也需要考虑到自己的职业声誉和人际关系，不要轻易放弃自己在公司的积累和资源。

总之，销售经理们面临着一个艰难的抉择。他们需要在考虑自己的利益和职业发展的同时，也需要考虑到公司的利益和团队的稳定。无论他们最终做出什么样的决策，都需要保持积极乐观的心态，不断努力提升自己的能力和素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。

销售经理们围坐在一起，避开了孙鹏飞，悄悄地议论着。他们的表情忧虑，言语中透露出对现实的无奈和对未来的迷茫。他们深知，现在华夏万家软件公司的底薪已经低到了极点，而提成比例也不尽如人意。在这个竞争激烈的行业中，他们不仅要面对生活的压力，还要应对业绩的挑战。

“现在的业绩越来越难做了，做 100 万都很吃力，更何况要做 600 多万的业绩。孙鹏飞到底是怎么想的？”其中一位销售经理抱怨道。他的眼中透露出一丝疲惫和无奈。其他人也纷纷点头表示认同。

“是啊，我们都有老婆孩子要养，总不能在这里耗着吧。现在的收入根本不够维持家庭的开销。”另一位销售经理附和道。他的脸上写满了焦虑和担忧。

“我也考虑过跳槽，同行那边给的条件很优厚。底薪可以给到 8K 无责，提成是 100 万业绩有 8 万的提成。这样一来，我们的收入会大大提高。大家可以考虑一下集体跳槽啊。”第三位销售经理提议道。他的语气中带着一丝兴奋和期待。

然而，在这个决定背后，他们也感受到了一种无奈和迷茫。他们深知跳槽并不是一件容易的事情，需要面对新的环境和挑战。他们也对孙鹏飞的想法感到困惑，不明白他为什么要给定如此高的业绩目标。

在这个竞争激烈的社会里，我们往往面临着许多艰难的抉择。对于我来说，目前的情况似乎并没有更好的选择。我只能继续留在华夏万家软件公司金融事业部，尽管底薪只有 4000 元，而 100 万业绩的提成才仅仅是 8000 元。在深港市这样一个高度发达的城市，生活成本极高，许多销售同事都因为高昂的房价而望而却步，只能选择租房。每个月的房租就高达 8000 元，这样算下来，我们真正能赚到的钱又有多少呢？

在这个现实的社会中，我们往往为了生计而奔波，为了梦想而奋斗。然而，当我们面对如此微薄的收入和高昂的生活成本时，心中不禁涌起一股无奈和苦涩。我们不禁思考，这样的生活是否真的是我们所追求的？我们是否应该为了所谓的梦想而继续坚持？