第85章 为什么体制内的人优越感特别强,很现实!

昨天下班路上一直在听一档相亲广播节目,大概听了一个小时左右,十多个未婚男女连线介绍自己以及自己的择偶标准。有的是父母连线的,有的是朋友帮忙连线的。越听到后面发现,如果你是体制内的,在相亲领域会特别吃香。有几个私企领导,也算是管理层,收入也是相当可观,但是基本是无人问津。听到这里我陷入了深思,难道一个私企高管都比不上一个普通体制内的人吗?但是事实就是事实。

所以我萌生了一个想法,为什么体制内的人优越感特别强,或者可以理解为社会地位比较高呢?我是从以下几个方面考虑的:

1、体制内的人普遍学历比较高

大家可以留心一下自己身边的人,是不是学历比较高的人基本上都进入了体制内,当你留心后你会发现确实如此。现在想进入体制内,你需要经过层层的选拔,各种各样的考试,进入的比例基本都是几百比一,激烈程度可想而知,基本学历要求都是本科,硕是现在也很普遍了,甚至有的岗位都是博士要求。学习好学历高的人都进入了体制,你想想,本来学习好的人本来就比较清高(主要是有资本),所以具有优越感也是很正常的事情。

2、体制内人员的职位稳定性

稳定已经是体制内人员的最明显标签,在市场竞争越来越激烈的情况下,就业压力越来越大,能有一个稳定的工作,肯定是首先选择的,私企虽然挣的比较多,但是不稳定,随着年龄的增大,被裁员的风险逐渐加剧。古人有言“稳中求生”,估计就是这个道理吧。因为稳定,所以不会遇到频繁的出差、适应新的环境等等问题,周边的人也都是比较熟悉和了解,所以有更多的时间可以照顾家庭。从这个方面考虑,私企整天奔波,而体制内问题,优越感自然而然就产生了。

3、传统文化影响

体制内在很多老家人眼里就认为是当官,如果你是公务员,那妥妥的,没得说。所以从中国传统文化的角度分析优越感的产生原因,我们更应该可以理解了,他们不论是回到家里或者和朋友聚会,经常受到来自不同层面的人的夸奖和羡慕,无论他们做什么事情,可能更顺风顺水,大家都是帮着他们,遇不到更多的困难,久而久之,优越感自然而然就产生了。

4、体制内人员的待遇优势

最后一个因素就是要谈一谈比较现实的问题,那就是薪资待遇,体制内人员的薪资、福利在当地的水平应该是中高等水平,比普通人的收入要高一些,而且五险一金也会相对较高,当地和单位的一些其他福利也比较高。不仅仅是在工作期间的待遇较好,另一方面就是退休后的待遇也很高,是普通人所达不到。

另外从职场发展角度来看,体制内比体制外更容易发展一些,他们的晋升途径更明确,而企业里面的晋升有时候完全看老板的心情和爱好,体制内年纪越大职位基本越高,熬资历也可以熬上去,私企就不同,可能把自己就熬裁员了。所以久而久之,体制内的人优越感自然而然就产生了。