第322章 模拟养成型村长

难点二就是无法互相信任,幸存者之间很难长久合作,都偏向于一刀捅下去吃口肥的。

不然就是像彪悍团伙那样,强者剥削压迫弱者当小弟,再一起剥削压迫其他村民当血包。

希望村就不一样了,他们可以走出一条全新的合作模式。

村民们抱团群居,成员稳定,而且头顶上还有个绝对压制的老大,这就决定了有幸迁移来的村民愿意遵守老大设立的规矩。

程敬要他们团结协作,那村民就不会短视到对同村的人下手,坏了口碑被村长盯上可就完蛋了,于是也更偏向于长期合作共赢。

“我的警告先提前放在这里了,不允许你们互相下狠手,不管是在村子里还是村子外。真有矛盾了,摆在明面上,协商解决。”

程敬直白表明,他不允许村人之间内斗内耗。

甭管外界是什么情况,进了他的地盘,就得听他的规则。

凡是他看不惯的,管他是不是人之常情,都不允许存在。

程敬此话一出,村民们自然是连连应好。

就算心里有什么小心思,暂时也不敢露出来,都等着看看局势再说。

毕竟大部分幸存者对于程敬愿意遵守规则这件事还是深感幸运的,否则以这位大佬的实力,他若是想当“彪悍的彪”,那全村乃至全镇的人都得成为他的血包。

谈及组织架构,程敬干脆模仿驻防军的模式,直接点了十个实力强、相对熟悉的人当组长。

像李明飞、六六六、日月为盟、卡拉汉、九九归一、种田人空、万重山、梁旭、今朝萧、东南路等人,都是在程敬印象中实力强、公平正直的人,先让他们管理试试。

比如李明飞偏好独行,那就把独行侠都归给他管,他们一组就隔着网络沟通去吧。

今朝萧拥有S级辅助天赋,就让他带领辅助村民们抓住机会变强。

一通安排下来,每个组长负责管理五到九个村民,有事先找组长,解决不了的,再找他这个村长亲自判定。

当然,程敬也直白告知,村长长期不在村里,有事组长们先商量着解决,不然就等晚上他回来再说。

末世前,程敬就一普通的上班族,最多也就当过小组长,手下就三两个组员。