虽然她的慷慨可能会吸引到一些志同道合的人，但同样也可能会招来一些别有用心、只懂得索取的人。

于雁无疑是一名优秀的员工，但要她担任部门领导还为时过早。

与简丰羽相比，白良之所以对他如此慷慨，是因为简丰羽擅长资金的管理与运用。

他精通如何高效利用有限的资金，实现利益最大化。

于雁在这方面还有很大的提升空间，她甚至从未有过向这个方向发展的念头。

虽然她没有这样的意识，但白良作为老板却必须为她未来的成长做出规划。

于雁的技术能力无疑是不可或缺的。

白良对她的专业技能充满信心，但他对于雁的期望并不仅限于此。

他相信于雁有能力吸引一批技术过硬的人才，但这些人的心思却难以揣摩。

有些人可能只想混日子，领完工资就了事。

更糟糕的是，有些人可能会盗取公司的核心数据，为了个人利益而出卖公司。

因此，这就要求于雁必须具备敏锐的洞察力和强大的掌控能力。

像现在这样，仅仅因为别人装装可怜就轻易地给予帮助，显然是不符合一个部门领头人的标准的。

毕竟白良自己并不精通技术，他无法准确判断哪些开支是必要的，哪些是不必要的，只能完全依赖于雁的判断。

因此，无论如何他都必须帮助于雁提升管理能力，这对于他和公司的长远发展都至关重要。

对于于雁而言，同样需要自觉地在领导才能上进行自我提升。

虽然现在技术人员很受欢迎，但十几年后，满大街都是穿着格子衫、头顶微秃的年轻技术人员。

那些仅依赖技术背景而缺乏管理策略的人才，即便跻身高层，也终将面临被边缘化甚至淘汰。

因此，白良的当务之急是引导于雁实现思维模式的转变。

他希望她能够从“你只管做好工作，资金问题我来解决”的固有观念中解脱出来。

逐渐认识到“我们的老板对预算控制得非常严格，你提出任何资金请求前，都需要深思熟虑，确保方案的可行性和成本效益，我可不想因为你的草率而损害公司利益”。

当然，这个过程不能急于求成，需要循序渐进。

团队目前仍处于初创阶段，白良计划通过适度的压力和引导，帮助于雁逐步实现自我超越和角色转变。

白良喝了一口牛鞭汤，开始思考接下来的策略。

突然，手机微微震动，屏幕上弹出一条消息：

“渣渣，你这个渣男！今天再不给我带点好吃的，我就撂挑子不干了，再也不给你当这个监督员了！”