首先，林峰马不停蹄地前往田书记家拜年。田书记一直以来在工作上都对他关爱有加，给予了他许多宝贵的指导与支持。林峰深知这份恩情的重量，因此这次拜年他可是做足了功课。他手提一份份精心准备的礼物，这些礼物皆来自遥远的东北大地，每一件特产都承载着浓郁的地方特色与文化底蕴。当田书记接过林峰递来的礼物时，脸上洋溢出欣慰而又开心的笑容。那笑容仿佛春天里绽放的花朵，温暖而灿烂。
紧接着，林峰又匆匆赶往白部长家中。同样，白部长也是他在工作道路上的重要引路人之一，曾经多次为他排忧解难。林峰怀揣着满心的感激之情，将自己用心挑选的东北特产恭敬地呈送给白部长。这些礼物不仅代表了林峰对传统习俗的敬重，更蕴含着他那份浓浓的思乡情怀。白部长看着眼前这个充满诚意的年轻人，眼中满是赞许之意，心中更是倍感欢喜。
大年初一的清晨，阳光透过淡薄的云层，纷纷扬扬地落在地上。林峰在挨家挨户拜完年之后，便迫不及待地与白卓翰兄弟二人相约相聚。
不久后，他们在一家古色古香的酒楼里碰面。三人找了个靠窗的位置坐下，窗外车水马龙，窗内则是一片温馨祥和。桌上摆满了美酒佳肴，香气四溢。
林峰率先端起酒杯，微笑着对白卓翰说道：“兄弟，好久不见啊！”白卓翰也连忙举起杯子回应道：“是啊，确实有段日子没见了。来，咱们先干一杯！”说罢，三人一饮而尽，辛辣的酒液顺着喉咙滑下，带来一阵灼热感。
放下酒杯，白卓翰夹了一口菜放进嘴里，边咀嚼边感慨道：“这趟去魔都可真是不容易啊，不过好在收获颇丰。”说着，他的脸上露出一种既疲惫又自豪的复杂神情。
接着，白卓翰开始滔滔不绝地向林峰和白卓海讲述起自己在魔都项目的点点滴滴。他先是谈到了项目的进度，目前已经完成了大半，但仍有一些关键环节需要攻克；然后又说起了团队成员之间的紧密协作，大家相互支持、共同努力，才使得项目能够顺利推进；最后还提到了即将到来的春节假期安排，他打算好好休息一下，陪伴家人共度佳节。
林峰和白卓海听得十分认真，不时点头表示赞同，偶尔也会插上几句话，询问一些细节问题。整个氛围轻松而愉快，三人间的情谊也在这推杯换盏、谈笑风生之中愈发深厚起来。
在轻松愉快的氛围中，林峰自然而然地提起了白卓翰的私人生活，好奇地询问起他在魔都是否有了新的感情进展。肖阿姨（白卓翰的母亲）之前无意间透露的信息引起了林峰的兴趣，他半开玩笑半认真地催促白卓翰介绍他的“新朋友”。白卓翰脸上泛起一抹红晕，略带羞涩地承认了与一位同济大学女生的交往，但随即又澄清说，他们目前还处于相互了解的阶段，感情稳定但并未到公开介绍给所有人的地步。
原来，这位女孩名叫小梅，是同济大学的学生，在一次学校组织的项目调研中与白卓翰相识。两人因工作结缘，又因兴趣相投而越走越近。林峰听后，不禁为白卓翰感到高兴，同时也提醒他不要因为即将到来的海外工作而忽略了这段感情，鼓励他要珍惜眼前人。
话题一转，林峰又关切地问起了白卓海的近况。“海哥，你们几号放假啊？是不是又得像去年那样，忙得团团转，直到大年三十才能喘口气？”林峰的话语中充满了对老友的关切。
白卓海博士在电话那头轻笑了一声，声音中带着一丝疲惫但又不失坚韧：“是啊，林峰，我们大年三十才放假呢。不过最近商贸总协定的工作有点停滞，也算是给了我们一点喘息的机会。说起来，领导还找我谈了话，有意调我去其他部门呢，估计得等到节后才有定论。”
林峰一听，心中不禁为白卓海感到一丝担忧，但他很快调整了自己的语气，用一种轻松而鼓励的口吻问道：“海哥，那你这次调动还在商务部吗？还是说，要换个新环境挑战一下自己了？”
白卓海摇了摇头，虽然林峰看不见，但他能从语气中感受到那份无奈与坚定：“不在了，这次是到京城的国资部门，负责国企改革这块。说实话，新工作挺有挑战性的，但我也得硬着头皮上啊。”
林峰听了，心中更加明白白卓海所面临的压力与挑战。他沉默片刻，然后以一种充满理解与支持的语气说道：“海哥，我相信你一定能行的。无论在哪个岗位上，都能发光发热。这次调动虽然是个挑战，但也是个机会，我相信你能抓住它，展现出自己的才华和实力。”
白卓海感激地笑了笑：“谢谢你，林峰。你的研究方向不就是企业经营这块吗，回头有事了我可要找你啊。”林峰笑着道：“没问题，呵呵。”
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林峰深知，白卓海博士作为海归精英，其深厚的学术背景和国际化的视野，在国家大力推动改革开放、急需高端人才的当下，无疑是被寄予厚望的。白卓海的调动和重用，正是基于对他能力和潜力的认可。
然而，从BU委到地方国企的改革工作，白卓海所要面对的挑战和问题是复杂而多样的。国企正处于从计划经济向市场经济过渡的关键时期，这一过程中暴露出了诸多亟待解决的问题。
首先，经营理念滞后是一个显着的问题。许多传统的国有工厂长期习惯于按照计划指标进行生产，对于市场调研和消费者偏好分析等现代市场营销手段缺乏必要的经验和意识。这导致企业生产的产品往往与市场需求脱节，产品积压、销售不畅成为常态。
其次，竞争意识淡薄也是国企转型过程中的一大障碍。在计划经济体制下，一些企业长期依赖政府的保护或行业垄断地位，缺乏市场竞争的意识和能力。当市场经济的大门打开后，这些企业往往难以适应激烈的竞争环境，面临着被市场淘汰的风险。
再者，决策机制僵化也制约了国企的发展。在计划经济体制下，企业进行技术改造或新产品开发需要层层上报审批，过程繁琐且漫长。这种僵化的决策机制使得企业难以迅速调整策略以应对市场变化，往往错失市场机会。
最后，内部激励机制不足也是国企普遍存在的问题。在计划经济体制下，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况比较普遍。这种缺乏激励机制的工作环境导致员工缺乏工作动力和创新精神，严重影响了企业的生产效率和创新能力。
林峰读博士已经有半年多了，他觉得过完年写一篇关于计划经济过渡到市场经济，企业管理者如何转变观念的论文。探讨在计划经济向市场经济转型的背景下，企业管理者如何转变观念以适应新的市场环境。研究通过文献综述、案例分析和深度访谈等方法，分析了转型期企业管理者面临的主要挑战、观念转变的必要性和具体路径。研究结果表明，企业管理者需要树立市场导向的经营理念，增强竞争意识和创新能力，优化决策机制，并建立有效的内部激励机制。这些转变对于提升国企的市场竞争力和可持续发展能力具有重要意义。
随着夜幕的降临，晚餐在一片温馨和谐的气氛中结束，三人依依不舍地道别。林峰回到家中，家中已洋溢着浓浓的年味，红灯笼高高挂起，对联贴满了门框，亲人们正忙碌着准备年夜饭的各项事宜，一片热闹非凡的景象。
林峰换上舒适的家居服，加入到家人的行列中，一起包饺子、贴春联、装饰房间，享受着与家人团聚的每一刻。他深知，这样的时光是难得的，尤其是在自己即将投入紧张的论文撰写工作之前，这样的家庭温暖是他最大的精神支柱。
在忙碌而温馨的准备过程中，林峰偶尔还会抽空思考论文的框架和细节，但更多的是享受这份难得的亲情时光。他与父母、兄弟姐妹一起聊着家常，回忆着往年的春节趣事，畅想着新的一年里的美好愿景，每个人的脸上都洋溢着幸福的笑容。
随着夜幕的加深，年夜饭终于准备就绪，一家人围坐在一起，举杯共祝，迎接新年的到来。
在年前的这短短数天里，林峰的日程被安排得密不透风、满满当当。每一天，他都像是一只忙碌的蜜蜂，穿梭于各种事务之间。