因为梁孟松还没有从台积电离职，三星找了一个中间人和他谈的，开出了让人难以拒绝的条件。

最近他一直在琢磨这个事情。

三星给梁孟松的年薪高达1.35亿台币，是台积电标准的三倍，甚至超过了三星联席CEO的待遇。并且承诺梁孟松在三年内赚到台积电十年的钱，以及在三星拥有晶圆代工技术研发的绝对控制权和决策权。

这个时候的汇率是1人民币对新台币的汇率是：1人民币等于4.9109新台币

相当于2750万（人民币）一年。

有研发成果了还有股权激励。

三星下了血本，给予了他很高的尊重。

人嘛，都是卖的。

这么高的待遇那自然是要出卖老东家的利益。

那，脑海里自然想的是如何规避掉竞业协议。

丁婉说道：“我们这个项目晶圆厂是和台积电合作建立的场子，技术用的是台积电技术，技术人员也是台积电指派，但我们云山拥有话语权，毕竟我们才是51%的掌控方。

“我想你来成为我们云山方的代表，职位为总工程师由我们单独给你发工资，台积电派的副手来配合你的工作，这点我们跟台积电来沟通，你在这个新的工厂里有说一不二的话语权。

“工资的话，年薪两亿台币。

“此外，你享有云山工厂的分红权，这个分红权是指是云山的51%部分，我们打算拿出来10%分红给到你和你所属的团队。

“我们云山同台积电合办的厂是免税5年，这10%分红中你个人享有5%，我们保证你每年税后综合收益不低于5亿台币，换句话说如果分红效益达不到，我们云山来补。”

梁孟松一脸目瞪口呆，难以想象的尊重。

丁婉却没有停止，继续说道：“梁先生，你想离职的原因我们都清楚，我们云山特勤局认真调研过你的情况。你曾期待能够获得更高的职位，但最终未能如愿。特别是在蒋尚义退休后，你原本有望接替其职位，但最终被其他竞争者取代。

“你一直坚信先进制程是半导体技术发展的主要方向，但在台积电内部，你的这一理念并未得到充分重视，导致你感到自己的技术研究被边缘化。你后被调任到基础架构专案处长，你将这视为被弃用，意味着你的专业技能和理想未能得到实现，这对你来说是难以接受的。

“你的性格耿直、自负，