职场里从上到下是层级关系，领导们大都是把自己的意愿强加给自己的下属，大多数领导不仅看下属的能力，更在意下属的服从性，没有服从性的下属一定会成为领导的眼中钉、肉中刺，不用问为什么，毫无疑问的！想找李二凤唐太宗李世民那样的领导，那是凤毛麟角，可能性是微乎其微！

做事情切忌一条道走到黑，条条大路通罗马，卤水点豆腐一物降一物，在你眼中不可逾越的障碍，在别人那儿可能就是一个小儿科。

在职场、在社会，别人告诉你是为你好，坏了他很可能要出幺蛾子，你必须十倍的提防了。

但是有一点你必须清楚，尺有所短寸有所长，这世上就没有没用的人和没用的事儿，问题关键在于你怎么去看、怎么去用，即使是那些十恶不赦的人也有温情的一面，做最纯粹的坏人与做最纯粹的好人一样，不是一般人做得来的。

有人成名之后感慨，当自己穷困潦倒的时候身边全是坏人，当自己功成名就之后身边全是好人。那是当然的啦，你功成名就了，别人在你身上就有利可图了，最起码沾点儿光总是可能的吧，别人当然对你笑脸相迎了。你贫穷落魄的时候，一身晦气，别人躲你还来不及呢，你遇到的自然都是冷遇。道理就是这么简单，大家凑在一起都不容易，先发展壮大你自己，然后在力所能及的范围内掌握分寸地尽量回馈给身边更多值得帮助的人，你再没人缘儿那就没天理了。

有的人一辈子做好人，临终末了犯糊涂晚节不保，完了！前功尽弃，功亏一篑，成为人们眼中的败类。这叫做，行百里者半九十，越是前面做的好，后面越要多加小心，如此方能善始善终。

有的人一辈子做坏事，后来幡然悔悟、悬崖勒马，好了！知错必改，善莫大焉，前途一片光明和平坦。这叫做浪子回头金不换，越是以前走错路，以后越是阅历丰富，终究获得大彻大悟。

听上去、看上去，是有一些匪夷所思，哪里有这样的道理？然而，这是不争的事实。为什么会出现这么令人费解的局面？

其实也很简单，你以前是做的很好，好比你辛辛苦苦、呕心沥血地栽下了一片绿树林，将来你和更多的人可以用它来乘凉，谁知你松懈了、大意了、飘了，忘乎所以地在绿树林里抽烟，结果引起了明火。好嘛！一把火把曾经的所有绿树林给烧了个干干净净，顺带着还烧死了不少小动物，你说你的罪过大不大？嗯？！正相反，他虽然此前胡作非为、无恶不作，他就没给自己留什么后路，别人也都防着他，知道他就是那么一个不是人的玩意儿，对他不抱什么希望，哪知人家后来醒悟了、走上正道了，能作妖的人干起正事儿来，更加一套一套的，让更多的人受到恩惠了，给自己和他人留下一片可以遮风挡雨的绿树荫，他能不受到欢迎吗？

这世上，谁好？谁坏？都是好坏参半嘛！哪一个不是在折腾，有的人先是种下树林后来自己又给烧了，有的人啥也没干后来机缘巧合悟出人生道理又种下一片树林，反反复复这么折腾个没完。人世间不也是这样吗？分久必合，合久必分，大乱之后是大治，大治之后是大乱，从古至今不都是这样吗？人们长记性了吗？我看未必，真的未必。

有一个基本逻辑，你需要搞清楚。你没有一定的手段和手腕，别人凭什么听你的呀！很简单的一个事实嘛，对不对？搞明白这一点，你再去看那些领导，哪一个不是玩弄手段的高手？没两把刷子，出来是要丢脸的哟！