科技公司的项目经理则回应道：“但是如果没有强大的技术支撑，产品只是一个空壳，根本无法在市场上立足。我们应该把主要资源集中在技术研发上，其他方面可以在后期逐步完善。”

双方各执一词，互不相让，导致会议陷入了僵局。资源分配的不合理使得项目的进展受到了影响，一些关键的研发任务因为资源不足而延迟，产品的上市时间也面临着推迟的风险。

与此同时，在沟通方式和工作节奏上，双方也存在着明显的差异。李家作为一个传统的家族企业，决策过程相对较为谨慎和缓慢，注重层级和程序。而科技公司则习惯于快速决策和灵活应变，强调创新和效率。

这种差异在日常工作中引发了不少摩擦。例如，当科技公司提出一个新的研发方案时，他们希望能够尽快得到李家的反馈和决策，以便能够及时推进项目。然而，李家需要经过层层审批和内部讨论，往往需要较长的时间才能给出回复。这让科技公司感到非常无奈和沮丧，他们认为李家的决策效率太低，会错过很多市场机会。

“你们这样的决策速度实在是太慢了，市场变化如此之快，我们等不起啊！” 科技公司的一位员工抱怨道。

李家的成员则觉得科技公司过于急躁，没有充分考虑到决策的严谨性和后果。“我们要对家族企业的未来负责，每一个决策都需要慎重考虑，不能盲目行事。” 李家的一位管理人员回应道。

在合作过程中，信任问题也逐渐浮出水面。由于双方在文化背景、经营理念等方面存在差异，一些误解和猜疑开始在彼此之间滋生。李家担心科技公司在技术研发过程中会保留关键技术，或者将合作成果用于其他项目，从而损害李家的利益。科技公司则认为李家在资源投入和支持力度上不够真诚，对合作项目的重视程度不够。

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一次技术交流会上，李家的一位技术人员对科技公司提供的一些技术资料提出了质疑，认为其中一些关键信息不够详细和准确。“你们是不是故意隐瞒了一些重要的技术细节？我们怎么能确保我们在技术上不会被你们牵着鼻子走？” 他的话引起了科技公司的不满。

科技公司的技术负责人解释道：“这些资料都是我们经过精心整理的，不存在隐瞒的情况。可能是由于双方在技术理解上存在一些差异，我们可以进一步沟通和解释。”