面对如此严峻的形势,家族成员们挺身而出,展现出了前所未有的团结。
家族中的长辈们首先行动起来,他们拿出了自己的积蓄,虽然这些钱对于公司面临的巨大资金缺口来说只是杯水车薪,但却为大家树立了榜样。张爷爷把自己多年的养老钱交给家族财务负责人时说:“这是我的一点心意,公司是我们的命根子,现在它有难,我们不能不管。” 其他长辈们也纷纷响应,有的抵押了自己的房产,有的出售了一些个人资产,为公司筹集资金。
年轻一代的家族成员则利用自己的人脉和资源,积极寻找新的投资者和合作伙伴。李明四处奔波,参加各种商业聚会和投资洽谈会。他向潜在的投资者详细介绍家族企业的优势和潜力,尽管遭遇了无数次的拒绝,但他始终没有放弃。他对一位投资者说:“我们家族企业有深厚的底蕴和优秀的团队,这次只是遇到了暂时的困难,只要挺过去,未来的回报将是巨大的。”
莎莎则负责与供应商和经销商沟通协调。她向供应商们诚恳地解释公司的现状和未来的还款计划,争取他们的理解和支持。同时,她与经销商们重新商讨合作条件,提出了一些双赢的方案,如增加售后服务支持、共同开展促销活动等,努力稳住销售渠道。在与一位重要供应商的谈判中,莎莎动情地说:“我们是多年的合作伙伴,一直相互信任、相互支持。现在我们遇到了困难,但我们有信心解决,希望您能和我们一起度过这个难关。” 供应商被莎莎的真诚所打动,同意适当延长账期。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
为了提升团队士气,家族成员们在公司内部开展了一系列整顿和激励措施。
在管理方面,他们对公司的运营流程进行了优化,削减了不必要的开支,提高资金使用效率。同时,加强了内部沟通机制,定期召开全体员工大会,向大家通报公司的最新情况和应对措施,让员工们了解公司的发展方向,增强他们的信心。
人力资源部门推出了一系列激励政策,如设立员工特别贡献奖,对在困难时期表现出色的员工给予丰厚的奖金和晋升机会。对于因停工受到影响的生产工人,公司发放了一定的生活补贴,并组织了技能培训,提高他们的综合素质,为公司恢复生产做好准备。
家族成员们还亲自深入到各个部门,与员工们交流谈心。他们倾听员工的心声,了解他们的困难,并给予鼓励和支持。在研发部门,一位家族成员对研发人员说:“你们是公司的希望,你们的创新能力是我们最宝贵的财富。现在虽然困难,但我们一起努力,一定能研发出更好的产品,让公司重新崛起。” 这种与员工的密切互动,让员工们感受到了家族的关怀和重视,逐渐恢复了工作的热情。
在稳住内部的同时,家族成员们与公司的市场和研发团队共同制定了市场反击策略。
市场部门重新调整了品牌推广方案,将重点放在了重塑品牌形象上。他们利用社交媒体、公益活动等低成本但高效的方式,向公众传播家族企业的正面信息。例如,开展了一系列以家族企业品牌命名的公益活动,如环保公益行、贫困地区教育支持等,通过这些活动,让消费者重新认识家族企业的社会责任和价值观。