研发部门在莎莎的督促下，加快了创新的步伐。他们与外部科研机构建立了合作关系，引进了新的技术和理念。研发团队的成员们日夜奋战，对产品进行全面的升级。

他们针对市场调研中发现的客户需求变化，在产品的功能、性能和用户体验方面进行了大量的改进。例如，为产品增加了新的智能模块，提高了产品的自动化程度，使其更加符合现代消费者对便捷性的要求。同时，在产品的外观设计上也进行了创新，使其更具时尚感和吸引力。

在产品质量控制方面，研发团队与生产部门紧密合作，建立了更严格的质量检测标准。他们对生产过程中的每一个环节进行监控，及时发现并解决可能影响产品质量的问题。经过多次的试验和改进，新产品终于研发成功，并且在内部测试中表现出了卓越的性能。

生产部门在得到资金支持后，开始对老化的设备进行更新。新设备的引进不仅提高了生产效率，还降低了次品率。技术骨干们对生产流程进行了重新优化，采用了更先进的生产工艺。

他们建立了精益生产管理体系，减少了生产过程中的浪费和不必要的环节。例如，通过改进物料配送系统，缩短了生产线上的等待时间；通过实施员工培训计划，提高了工人的操作技能和质量意识。同时，生产部门还与研发部门密切配合，确保新产品能够顺利地投入大规模生产。在生产过程中，他们严格按照新的质量检测标准进行把关，确保每一个出厂的产品都符合高质量的要求。

销售部门在王牌销售员的带领下，重新制定了市场策略。他们对市场进行了更细致的细分，针对不同的客户群体制定了个性化的销售方案。对于高端客户，强调产品的创新性和高端品质，提供定制化的服务；对于中低端客户，突出产品的性价比优势。

销售团队加强了与客户的沟通和互动，通过举办产品演示会、客户体验活动等方式，提高客户对产品的认知度和好感度。他们还积极拓展新的销售渠道，除了传统的线下经销商网络外，加大了对线上电商平台的投入。同时，针对竞争对手恶意散布的负面传言，销售团队与公关部门合作，制定了危机公关方案，通过发布正面新闻、客户案例分享等方式，重塑公司产品在市场上的形象。

在整个备战过程中，莎莎没有忘记员工的重要性。她深知，只有士气高昂、训练有素的团队才能在危机中发挥出最大的作用。人力资源专家制定了详细的员工培训计划，涵盖了专业技能、团队协作、危机应对等多个方面。

在公司内部，开展了一系列的培训课程和研讨会。生产部门的员工学习新设备的操作和维护知识，研发人员参加最新技术的讲座，销售人员接受销售技巧和客户服务的培训。同时，还组织了团队建设活动，增强部门之间的沟通和协作能力。

为了提升员工的士气，莎莎推出了一系列的激励措施。设立了特别奖金，用于奖励在备战过程中有突出贡献的员工。对于表现优秀的团队，给予额外的福利和表彰。她还经常与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声和建议，让员工感受到自己是企业应对危机的重要一员，增强他们的归属感和责任感。

在各项准备工作基本完成后，莎莎组织了多次模拟演练。她模拟了不同场景下竞争对手的攻击和市场的变化，检验团队应对危机的能力和策略的有效性。

在一次模拟演练中，假设竞争对手突然推出一款价格极具竞争力的类似产品，并在市场上进行大规模的促销活动。销售团队迅速启动了应对预案，调整价格策略，加大了促销力度，并突出公司产品在质量和售后服务方面的优势。研发部门则分析竞争对手产品的特点，提出了进一步改进产品的方向。生产部门评估了产能是否能够满足市场需求的突然变化。

通过这些模拟演练，团队发现了一些策略上的漏洞和不足之处。例如，在价格调整过程中，没有充分考虑到对利润的影响；在应对竞争对手的技术优势时，研发部门的反应速度还可以更快。针对这些问题，团队对策略进行了优化和完善，确保在真正面对危机时能够更加从容地应对。