刘园园继续说道，“按照规定，大家工作不到一个月，按实际工作天数发工资。”

“如果没有问题，你签个字，我告诉财务一声。”

据刘园园所知，很多公司都是这么干。

合法合规，员工们也能接受。

叶凡笑道：“自从开业以来，大家都非常辛苦。”

“所有员工，超过半个月不足一个月的，按整月工资发放。不到半个月的，按半个月工资发放。”

超市刚开业没多久，叶凡不想在工资上面，跟员工抠抠搜搜的。

叶凡相信，人心换人心。

老板真心对员工。反过来，员工也会真心对老板。

就拿超市考勤来说。

每位员工，每个月有两次迟到早退的机会，不扣钱。

谁家还没有个特殊情况，比如接送孩子，路上堵车等等。

不能因为这点儿小事，就克扣员工的钱。

如果超过两次，第一次扣10块，第二次20，以此类推。

扣钱只是为了警示作用，不是真正想从员工手里拿钱。

据叶凡所知，有很多公司，迟到一分钟，一秒钟，直接扣员工两个小时的工资。

如果迟到超过一小时，扣半天工资。

真是够狠的。

不给员工留活路。

还有的公司，在员工薪资构成里面，有全勤奖这一项。

每月六七百，甚至上千。

底薪，绩效，再加上全勤奖，听起来工资不少。

可是，有个特殊情况。

员工不能请假。

如果请假一天，这个月的全勤奖泡汤。

有些员工，为了能得每月的全勤奖，即使自己病得再重，家里再困难，也不请假。

给员工，给家庭，压力太大。

叶凡超市的员工薪资，不会设置全勤奖这一项。

而是把工资实打实发到员工手里。

即使迟到、请假，也不会有太大影响。

叶凡和林清雪的公司，也是这种考勤制度。