清晨，太玄剑宗议事大殿内气氛凝重。陆尘羽和各峰峰主齐聚一堂，准备讨论一个关键性的议题——全面改革宗门制度。这不仅关系到太玄剑宗内部的变革，更会影响到即将开展的修真界联合培养计划。

林书白站在大殿中央，手中拿着一份厚厚的改革方案。通过规则本源带来的感知，他能清楚地感受到每个人内心的波动。有期待，有忧虑，更多的是对未知的恐惧。

"诸位。"他开口道，声音沉稳有力，"随着联合培养计划的开展，我们的宗门制度必须做出相应的调整。今天，我想先从考核制度谈起。"

这个开头立即引起了在座诸位的注意。考核制度历来是宗门最重要的规章之一，牵一发而动全身。

"传统的考核过于注重结果，忽视了过程。"林书白展开方案，"比如剑法考核，只看能使出多少招式，却不管弟子是否真正理解其中的道理。"

白芷瑶接着补充："丹道考核也是如此。一味追求丹药品质和数量，反而限制了弟子们的创新能力。"

"所以，"叶欣然说，"我们建议改革考核制度，把重点放在对规则的理解上。不是简单地比高下，而是要看弟子是否真正掌握了要领。"

这个提议立即引发了热烈讨论。李青山最先表态："改革是必要的，但标准如何把控？如果没有统一的标准，如何保证公平？"

林书白早有准备："我们设计了一套新的评价体系。"他取出一份详细的评分表，"包括五个维度：规则理解、实践应用、创新能力、教学传授和品德修养。"

"具体来说，"白芷瑶解释道，"以丹道为例。不仅要看丹药品质，更要考察弟子对药理的理解。能够解释清楚炼制原理，比能炼出一炉好丹要重要得多。"

叶欣然也举例说明："阵法考核也是一样。与其让弟子死记硬背复杂的符文，不如考察他们是否理解规则运转的原理。理解了原理，自然能够根据实际需要灵活运用。"