环保部门的负责人率先发言：“根据新政策，我们在生产过程中的排放指标需要大幅降低，现有的环保设备可能无法满足要求，需要进行升级改造，这将涉及一笔不小的资金投入。”

人力资源部门也提出了问题：“在劳动权益方面，新政策对员工的工作时长、福利等都有更严格的规定，我们需要调整现有的人力资源管理策略，可能会增加人力成本。”

陆霆骁深知这些问题的严重性，他看向财务部门的负责人：“我们需要尽快计算出满足这些政策要求所需的资金量，看看如何在解决合作项目资金问题的同时，兼顾政策调整的开支。”

财务部门经过紧张计算后，给出了一个令人头疼的数字。这意味着公司的资金压力进一步增大，原本就紧张的资金链将面临更大的考验。

但陆霆骁没有丝毫退缩之意，他说道：“我们必须要在规定时间内达标。一方面，与环保设备供应商联系，争取最优惠的价格和最快的交货期；另一方面，人力资源部门制定详细的调整方案，在保障员工权益的同时，合理控制成本。”

在海外合作项目现场，夏晴和当地团队也在积极行动。他们与环保专家一起，对生产流程进行详细分析，寻找可以减少排放的环节。经过努力，他们发现了一些可以通过优化生产工艺来降低污染的方法，这在一定程度上可以减少对新环保设备的依赖，降低资金投入。

对于劳动权益方面，夏晴建议增加员工培训和发展计划，这不仅可以满足新政策对员工发展的要求，还能提高员工的工作效率和忠诚度。当地团队根据这个建议，制定了详细的培训方案，包括与当地的教育机构合作，为员工提供技能提升课程。

在寻找资金解决海外合作项目资金问题上，市场团队传来了一个好消息。他们在一次国际投资洽谈会上，遇到了一位对该项目感兴趣的海外投资大亨。这位大亨对项目的前景十分看好，但对项目目前面临的政策风险还有些顾虑。

陆霆骁亲自与这位投资大亨会面，向他详细介绍了公司应对政策变化的计划和措施。他展示了公司在环保和劳动权益方面已经做出的努力以及未来的规划，打消了投资大亨的部分顾虑。投资大亨表示会进一步考虑投资事宜，并派出自己的团队来对项目进行详细考察。

与此同时，网络安全团队成功追踪到了部分黑社会组织背后的黑客来源。这些黑客与国际上一些非法网络犯罪集团有关联，他们受雇于当地的黑社会组织，专门针对陆氏集团进行攻击。网络安全团队与国际警方取得联系，共享情报，希望能够联手打击这些网络犯罪活动。

在国内，公司也在积极配合海外的行动。研发部门加快了对环保型生产技术的研发，争取能够为海外项目提供更先进的解决方案。后勤部门则协调各方资源，为海外项目提供物资和人力支持。

然而，就在一切似乎都在朝着解决问题的方向发展时，竞争对手又开始了新的动作。他们在海外市场上联合一些当地企业，对陆氏集团进行抵制。他们游说当地政府和一些行业协会，试图对陆氏集团的项目设置更多的障碍。

陆氏集团上下都感受到了来自海外当地政府新产业政策的巨大压力。陆霆骁立刻组织相关部门负责人召开紧急会议，研究应对之策。