潜在的矛盾和问题。尤其是小当，她一直对某些人的做法心存不满。

小当是个直爽的人，她对事情的看法总是直接而毫不掩饰。最近，陈汝峰和团队的一些决策让她感到不满，尤其是一些人对待工作的态度和处理问题的方式。她觉得，有些人做事太过分，完全不考虑其他人的感受和团队的整体利益。

那天晚上，小当决定找陈汝峰谈一谈。她在办公室里来回踱步，心里盘算着该怎么开口。终于，她鼓起勇气，敲了敲陈汝峰办公室的门。

“汝峰，我有话要说。”小当的语气中带着一丝坚定。

陈汝峰抬起头，看着小当：“进来吧，小当，坐下说。”

小当走进办公室，坐在陈汝峰对面，她的眼神中带着一种坚决和愤懑：“汝峰，有些事情我忍了很久，但今天我必须说出来。”

“你说吧，小当。”陈汝峰放下手中的工作，专注地看着她。

“最近团队里的一些做法让我很不满。”小当直截了当地说道，“有些人做事太过分，完全不考虑我们的感受和团队的整体利益。”

“具体是哪些事情？”陈汝峰问道，他希望能够具体了解小当的不满，以便找到解决的办法。

“比如说，最近几个项目的安排。”小当说道，“有些人总是自作主张，完全不顾及其他人的意见，导致我们在工作中出现了很多问题。还有，处理问题的方式也很粗暴，完全不考虑别人的感受。”

陈汝峰点点头，他知道，小当说的是团队中一些人的做法。确实，有时候在团队合作中，难免会出现一些分歧和矛盾，但这些问题如果不及时解决，可能会对团队的凝聚力和整体效果产生不良影响。

“我明白你的感受，小当。”陈汝峰说道，“这些问题确实存在，我们需要认真对待。”