“桂东这人真有这么大的面子？”

“这真的是以后我们上班的地方？”

简澈小心翼翼的打量着办公室，坐到自己的位置上，生怕动作太大不小心碰坏了什么东西。

“我早就说了吧……事情没到出结果之前，都应该努力坚持下去。”

“不不不，我现在最担心的不是这个事情！”顾泳欣在工位上坐下，面露惊恐，“我面试那么摆烂，学长会不会记仇，给我安排些扫地煮饭擦桌子的活啊？”

找到工作的简澈心情难得放松一次，听到顾泳欣惊恐的问询，忍不笑了出来。

不久前惶惶不安的十几人刚进公司，还没客套两句，就被赶鸭子一样的赶去签了劳动合同。

跟着劳动合同发下来的则是三份资料——《员工守则》、《思想指导》以及根据这两份资料出的考题。

无法通过考试的员工，不能正式参与工作，只能受到带薪考试的惩罚，直到成绩合格之后才能工作。

如果一直无法通过考试，就只能一直复习考试，永远都无法工作。

挂了几次，好不容糊里糊涂的通过考试，一伙人终于是坐进了这宽敞无比的办公室。

简澈笑完，安慰道：“我觉得你有空担心领导会不会给你穿小鞋的问题，还不如认真想一想他会给我们布置什么任务。”

“伱看到合同上的待遇了吗？能配得上这种待遇的任务，得多么艰巨？”

“要是我们完不成任务，才是真的会被扫地出门。”

顾泳欣一下振作起来：“对哦，公司肯定不会高薪让我去洗厕所的，这太浪费钱了！足足一万一的工资啊，这谁顶得住啊！”

要找个洗厕所的保洁，小几千块钱就搞定了，还不需要多少福利，何必开上万的工资？

这说明什么，说明学长认为他们每人每月至少能给公司创造出一万一的价值！

“我现在好紧张。”旁边一位斯斯文文的男生推了推眼镜，也插了句嘴，“我其实对娱乐圈几乎没有一点了解，要是不小心把工作搞砸了咋办？”

“怕什么，集团肯定会派个大佬来带我们的，一群新人怎么可能刚上来就负责这么重要的项目？”

“是啊，你看我们的职位安排，大家都是同一个级别的，说明肯定有个领导会过来，不然我们怎么分配工作？”

“到时候大佬让我们干什么我们就干什么，就是故意为难我我也认了！这么高的工资，这么好的福利，区区小鞋而已，我可以穿！”

“喂喂，你们看一下企业微信，我们的任务来了！”

吵吵嚷嚷的几人顿时安静了下来，闲话也不说了，立刻拿出了手机，以备战高考的态度点开了杨若谦亲自发来的那份文件。

这可是比高考还能决定未来人生的一份资料啊！

趁集团领导过来之前必须好好熟读一下。

一帮连娱乐圈都不太懂的人，乍然来到本市甚至本省最顶尖的娱乐圈企业之一，能力不够，也要把态度摆正。

自认为给领导留下极差印象的顾泳欣工作态度无比积极，以最快的速度认真浏览起那份文件。

“一、项目背景和目标。岿光集团是一家专业从事娱乐业务的企业，拥有1年的丰富行业经验和。为了适应市场的变化和客户的需求，公司决定启动本项目，旨在通过新型方式提升新员工工作与适应能力，实现人才培养与盈利的双效果。”

一大段废话，很好……不愧是大公司。

顾泳欣在心里吐槽一句，继续往下看去。

“本项目的主要目标是，在5年内完成项目的初步开发工作，10年内实现自主盈亏平衡，20年内完成盈利。”

看到这里，顾泳欣突然发觉这份项目书好像有哪些地方不太符合常理。

一般而言，就算是要说废话，也不可能是完全的废话吧？！

至少项目目标得说清楚啊！

比如打造一档原创的音乐综艺节目之类的具体目标。

光说个要赚多少钱的目标，也实在是太宽泛了……倒不如说，哪个项目建立不是为了赚钱？

杨若谦发来的这个文件哪怕是在废话文学中也是属于最顶级的那一批，全文看下来连一点有用的信息都没给到员工。

整个办公室，原本活络的气氛一下沉寂了下去。

所有人都被这份从开头开始就显得不同寻常的项目书震撼到了。

“二、项目组织和职责。”

“本项目由18人项目组负责，不设立项目领导，不设立项目管理办公室，项目组自身负责自身的统筹协调和自我监督管理……”

“本项目还设立了以下分组或小组，分别负责不同的工作内容……”

“三、项目进程和里程碑……”