果然，杨总和传说中的一样，对各种创意的接受度非常高。

园长刚刚还稍有不安的情绪稳定了下来，先打了一剂预防针：“杨总，您放心，不是什么特别颠覆性的事情。”

那还挺可惜的……

不过也正常，要是谁一开始上来就扯个让旅客和动物在野生环境来一场大逃杀之类的“创意”，也不太可能被接受。

“没事，你说吧。”杨若谦点了点头。

园长挠了挠头，说道：“杨总，您其实知道，大多数未驯化的动物表演，对动物本身而言都是一种极大的伤害吧？”

果然扯到这个问题了！

不愧是老一辈动物爱好者，不愧是千挑万选找来的精英，连借口都提前帮杨总说了！

否则自己这么大一个娱乐圈大老板，主动跟员工说什么动物表演要人性化之类的东西……总感觉有点怪怪的。

这种画面，应该出现在一个阴森森的办公室里，一位充满梦想的员工拿着一份十分理想化的报告，站在满脸冷漠的大老板面前慷慨陈词。

而大老板则各种出言刁难……

杨若谦想了想自己从各种电影和电视剧上学到的剧情，控制自己不笑出声来，沉声问道：“你的意思呢？”

“杨总，您放心，我肯定不会让动物园变成慈善机构的。”见大老板没有明确表示出态度，园长连忙解释道，“只是我想使用一些更柔和的方式……而且，从成本角度考虑，被长期强迫，情绪低落的动物，哪怕被圈养起来好吃好喝，寿命同样不会有多长。”

“动物一旦死亡，又需要花钱买进新的动物，这一来一回，成本也挺高的。”

“而且，有些动物如果情绪异常，很容易出现伤害饲养员的情况，那个时候无论是对动物园的声望还是对集团的声望，应该都有不小的打击……”

“……”

园长侃侃而谈，向杨总痛陈利弊。

杨若谦觉得差不多了，理由够充分了，于是点点头：“你说的有道理，那就按你说的来吧……还有其他什么想法吗？”

园长其实还有很多话要说，却没想到大老板竟然答应的这么快。

“啊，没，没有了，这样就足够了。”

杨若谦叹了口气，招呼园长坐下，语重心长的说道：“看你的样子，你还没有完全摆脱上一份工作对你的影响，也没怎么适应岿光集团的工作环境。”

“当然，这不是你的责任……毕竟你从入职到现在都没到公司总部去过一次。”

“我再重申一遍，在我们公司，最需要的就是天马行空的想象力和创造力。只是减少一部份动物表演，叫什么创意呢？这样的改变，和其他普通的野生动物园又有什么本质的区别？”

园长：“啊？”

一开始园长觉得以盈利为主要目的的公司老板能答应他刚才说的那些东西都十分艰难，他都做好了被训斥，做好了退好几步的准备。

结果对面不但一口答应，还嫌自己做的变动不够大？

动物园也不是什么稀奇的东西，各种成功的盈利模式早就有了定式，不怎么需要改变了。

看着新员工懵逼的样子，杨若谦又叹了口气：“创新创新，就是无中生有，而不是在原本的基础上缝缝补补。你的想法不错，但是整体思路并不好。”

基本没怎么进过传统职场，对办公室认知仅限于电影和电视剧的园长不知道自己做错了什么，连忙小心翼翼的问道：“杨总，那您对动物园有什么建设性的意见吗？”

杨若谦说道：“你只想到了要把动物表演的烈度降低，以节目效果降低的方式达成你的目的，却没想过会不会有这么一种可能……我们能通过其他的方式，直接提高节目效果？”

“你是一个很精明的开锁匠，你遇到了一把很精密的，怎么解都解不开的锁，可你却没发现，这把锁锁着的只是一扇破木门……你最应该做的，不是穷尽办法去撬锁，而是直接抬起一脚把这木门给踹开。”

这个比喻很生动很形象，也就是说，动物园可以通过其他办法提高对旅客的吸引力，而不是非要一头扎在动物表演上面？