怪不得HR小姐姐不让外传，这要是让其他的公司狗看到还不嫉妒的当场犯红眼病！

文件里面的福利内容光看目录就林林总总不下百十项。

像常规的生日、节假日福利给的标准都是高的离谱，

员工生日礼物人均标准5000元，法定节假日福利人均标准3000元你敢信？

出差补贴、差旅费、交通补贴、食宿补贴的标准比原来天美总裁的标准都高上一大截，

更不要说顶格缴纳的社保、公积金、大病医疗保险等福利保障，

更变态的是梦想游戏在加大力度的同时在细节方面做到了极致，

比如水电网家具齐全的员工宿舍和办公室就在一个园区里，直线距离不超过500米，不想住宿舍的可以报销房租，报销基本上覆盖到了小县城的租房价格，

比如说食堂聘用了国宴大厨来掌勺，在保证精美菜肴的情况下还允许员工提前点餐，提供个性化定制服务。

比如员工结婚可以申请婚房，入职满5年房租产权归个人所有。

更不要说每年两次的境外或者境内集体或个人旅游报销，

还有福利指引里还有综合玩家满意度和游戏营收来确定的项目分红制度，

涵盖了林鹏宇能想到的和不能想到的所有的福利。

林鹏宇记得当时他很惊讶的问HR小姐姐，这么夸张的福利会不会影响公司的正常运营时，

HR小姐姐那充满了骄傲的表情和回答。

“不要担心，梦想游戏能赚钱！也愿意为员工花钱！”

“我入职的时候铭哥拍了拍我的肩膀说。”

“小美，咱们公司和那些狗资本的家的公司不一样，我是真的对赚钱不感兴趣，”

“你来了以后给我狠狠地花钱，让员工从思想到行动上都把公司当成一个温暖的大家庭！”

“你就当我是撒比的傻瓜老板，给我可劲造！”

说到这里HR小姐姐顿了顿，脸上满是对李铭的敬佩。

“铭哥每个月会定时给我一份员工需求和痛点的档案，”

“员工对公司福利有什么看法和要求，”

“每个员工当前遭遇了什么困境获得了哪些成就。”

“甚至于员工在某个阶段口味发生了改变都记得一清二楚。”

“有了铭哥的指导，我们人力资源能够切实有效的展开工作！”

“真的是太佩服铭哥了，他是真的关心公司每一个员工。”

“有时候我都觉得自己有些对不起铭哥给的工资福利了。”

HR小姐姐的一席话让林鹏宇顿时有些泪奔，