姓名：白虹

职业：引擎架构工程师

评价等级：SS

编程能力：1000（+165）

项目管理：110（+4）

数学能力：1000（+155）

人脉关系：125（+5）

行业声望：230（+10）

游戏阵营：守序善良

忠诚度：110（+10）

看着白虹增加的属性点，李铭心里有些失望。

这SS级别的员工初始属性也没有太过变态呀，

看来还是需要慢慢培养到满属性状态才行。

李铭记得S级别员工的单项属性是800，却不知道SS级别的员工单项属性能达到多少。

1000？

1200？

还是1800？

“铭哥。”

SS级别员工能力上限1200

S级员工单项上限800

A级员工单项上限500

B级员工单项上限300

C级员工单项上限200

D级员工单项上限100

“”这么看来升级空间也不是特别的大嘛！”

看着小梦给出的数据，李铭一边嘴上嫌弃提升空间不大，

一边却是很老实的打开了员工培养系统，给白虹安排上了计算机专业书籍阅读、国外名校导师一对一指导、计算机与数学前沿期刊文献阅读等一条龙的培养服务。

直到系统里代表白虹的小人体力耗尽，整个人都摆出一副被玩坏了的表情之后，

李铭才放过了他去“折腾”其他的员工。

反正是不用付出任何时间成本和空间成本凭空就能让员工变得更强的bug一般的系统，

本着“有便宜不占就是吃亏”的信条的李铭，

每天到公司的第一件事就是给旗下的员工上上强度，

就这么操作了一个多月后，

基本上所有的员工都满足了升级的条件，

就等着找到批量获得升级药水的途径，

整个公司的实力就将上升一个大台阶。

然而他却始终没有找到除抽奖以外其他获得升级药水的途径，

同样的，

也没有人再次被动触发顿悟状态。

事情似乎就这样陷入了僵局。

这对李铭来说无异于晴天霹雳一般的坏消息，

作为一个模拟游戏玩家手下的员工不能继续提升属性，

作为一个老司机不能继续欣赏小姐姐们晋级时福利满满的升级动画，