对于李铭来说，最近这半年的时间过得实在是太快了，各种各样的惊喜和事情一件又一件的接踵而来，即便是精神大条的犹如钢筋一般坚实的他，多少也有些吃不消。

好在事情总算有了圆满的结束，自己一直以来的担心和顾虑也在上面颇为仗义的承诺和背书之下烟消云散。

当然凡事都有代价，李铭付出的代价就是在综合型的研究部门建设完成之后，需要每年为上面培养不少于5000人的优秀研究型人才，不是把那种打酱油的大学仔培养成学术兼优的本科生，而是把原本就是各个院校各个专业选拔出来的天才们培养成学术带头人那样能够独当一面的人才，即便达不到这样的效果，他也要把他们培养成在各自领域有突破性研究的人才。

这就相当于是上面除了给你抽调精兵强将之外，还每年给你送来至少5000人的初始B+、初始A甚至还有极个别的初始S员工让李铭进行培养，想到这里李铭不由得发自内心的对自己祖国的庞大人口和重视教育的举措而赞叹不已.

当今世界人才就是最大的财富，而能够孕育出如此庞大人才的人口基数和教育体系，同样是非常宝贵的财富，夏国在这一点上的优势，是蓝星其他国家拍马都赶不上的，

而李铭需要做的就是把这些原本是B+或者A级别的员工培养成S级员工、把初始S级的员工培养成SS级别的员工，不过对于李铭这样见了好东西就不撒手的人来说，初始S员工到了他这里估计跟肉包子打狗似的，进来就把卖身契签了，一辈子都别想离开梦想科技，

老实说这每年5000人的计划他都是忍住口水跟上面虚情假意的掰扯了半天之后勉强定下来的人数，要不是怕吓着上面，李铭都想搞一个全国人才大普查，把夏国的每年毕业都人才都搜罗进自己的系统里面去，不敢想在系统的加持下再加上夏国人的聪明才智和苦心钻研，自己点亮科技树的速度能飙升到多么恐怖的速度，兴许很快就能完成星辰大海的愿景也说不一定呢。

可惜现阶段没有办法这样搞，也许等自己培养出来的员工开枝散叶在了夏国各行各业，占据了绝对优势的话语权之后，带领人类走向星辰大海的历程才会正式的拉开帷幕。

于是乎李铭很鸡贼的跟上面提了一嘴，貌似自己这边的能力不仅能够快速的提升员工的知识水平和专业技能，也能极大地提高员工的道德水平和思想境界，激发员工无限的工作热情，当然主要的原因还是李铭给的太多了，让员工能够无忧无虑的发挥自己的主观能动性，甚至于对于自己的薪酬福利都抱着一丝愧疚之情，自己摸鱼都没有办法心安理得，只能在工作完成之后才敢光明正大的摸鱼。

对于李铭反映的情况，上面思虑再三之后给出回应：在李铭之后新建的组织和团队中派驻部分主管思想和纪律建设的工作人员，并对他们的工作状况进行评估以确定后续计划的执行。

说白了就是把基层组织开到李铭的新公司去，观察李铭对这些人员的影响，以确认是否可以借助李铭的能力完成队伍的建设和锤炼，当然如果发现李铭的能力对这些人有什么潜移默化或者其他不好的影响，估计等待李铭的就是某种不太好的结局了。

对此李铭和小梦也安排好了应对的对策，那就是解除合同。只要解除合同，系统对员工的影响就会降低到几乎忽略不计的程度，顶多是让员工潜意识里认同梦想公司的所作所为、不愿意与梦想公司为敌，对李铭抱有一定的好感度而已，这种程度的影响应该就不足以满足上面对李铭的威胁性判断，从而对他采取什么行动了。