在这个星期一经理们的早会上，德茂公司各个部门的经理们，都要彼此争吵、彼此推脱责任、彼此强调自己部门的重要性。

总经理蔡裕华坐在会议主席的位置，除了和稀泥，也起不到什么实际性的作用。

这样的每个星期一的经理级别的会议，除了浪费时间，就是耽误工作。

对于公司经营中遇到的实际问题，也不能提供一个很好的解决方案。

最后，还是要由各部门的经理们，自己想办法，解决自己部门的问题。

每个星期一的这个经理会议，经理们都要正装出席。

每个人，都穿得西装革履，一尘不染，皮鞋都擦得锃亮。

讲究一点儿的男女经理，还要喷上一点儿昂贵的香水，用以显示自己的生活品味。

财务经理邱云天，对这样的每周例行的经理会议，真是烦透了！

3

再说，美国式的福利：

美国公司的福利，普遍都是很好的。

邱云天之前在英国会计师事务所工作，福利待遇都很不错。

来到台资公司以后，一切都改变了。

在德茂公司成立之后，邱云天的财务部就转移到了汇宾大厦，和德茂公司的其他部门在一起，同在一个屋檐下。

首先第一个，德茂公司不提供免费午餐，就让邱云天感到很意外。

虽然，邱云天经常有机会，回到汇园公寓N座805号蹭饭。

但是，大多数的日子里，他也和公司里的其他大陆员工一样，自己掏钱买午餐。

公司给员工配发的西服套装，也仅限于销售部。

邱云天和他的财务部员工，只能大眼瞪小眼、眼睁睁地看着销售部的员工，穿着公司配发的西服套装，神气地在他们面前走过。

每天，财务部的工作量很大。

屋漏偏逢连夜雨，偏偏又赶上了一个细致、心细，经常提出各种难以达到目标要求的大老板。

邱云天和他的财务部员工，每天都生活在一种无形的、巨大的压力之中。

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最后，中国人的情怀。

在大老板刘湘麟为公司制定的理念中，唯有最后的这一条“中国人的情怀”，最让邱云天满意。

在台资公司里，邱云天处处都能感受到中国式的人情味。

比如，这次大老板刘湘麟回到京海市，给台籍经理们开会时，就许诺要将台籍经理们的人身保险，由现在的每人100万新台币，提高到1000万新台币。