汇率的突然变化使得公司的成本大幅增加，原本预期的利润受到严重影响。贸易保护主义政策则导致部分产品在某些国家面临高额的关税和进口限制。

天宇和小小紧急召集财务和市场团队，研究应对策略。他们一方面通过金融工具对冲汇率风险，另一方面调整市场布局和产品结构，以减少贸易政策的不利影响。

在应对外部挑战的同时，公司内部也出现了一些问题。由于国际化业务的开展，跨文化管理的难度加大，不同国家和地区的员工之间在工作方式、价值观等方面产生了冲突。

小小组织了专门的培训和文化交流活动，促进员工之间的理解和融合。同时，建立了更加灵活的管理机制，适应不同地区的文化差异。

经过一段时间的努力，公司逐渐克服了内部管理和外部市场的种种困难，在国际市场上站稳了脚跟。但他们深知，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。

公司在国际市场初步站稳脚跟后，天宇和小小并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更高端的产品领域。他们决定投入大量资金进行研发，开发一款具有革命性的新产品，以提升公司在国际市场的竞争力。

研发团队迅速组建起来，由公司内部最优秀的技术专家和从外部高薪聘请的行业精英组成。然而，研发过程并非一帆风顺。在关键技术的突破上，团队遭遇了重重困难，实验多次失败，研发进度严重滞后。

与此同时，竞争对手察觉到了公司的研发动向，开始加大市场推广力度，试图抢占更多的市场份额。公司的销售部门面临着巨大的压力，既要应对竞争对手的攻势，又要为新产品的推出做好市场铺垫。

天宇和小小一方面为研发团队提供全力支持，鼓励他们不要气馁，另一方面与销售部门共同制定应对策略，稳住现有客户，开拓新的市场渠道。经过数月的艰苦努力，研发团队终于在关键技术上取得了突破，新产品的研发工作进入了最后的冲刺阶段。

就在新产品即将完成研发的时候，公司却遭遇了供应链的危机。由于原材料价格的大幅上涨和部分供应商的突然断供，生产部门面临着原材料短缺的困境。

小小紧急与供应商进行谈判，试图稳定原材料的供应和价格。但一些供应商趁机提出苛刻的条件，让谈判陷入僵局。

天宇则亲自出马，寻找新的供应商。经过多方打听和实地考察，终于找到了几家可靠的供应商，但新供应商的产品需要一定时间进行适配和质量检测，这又导致了新产品的上市时间被迫推迟。

面对客户的期待和竞争对手的冷嘲热讽，公司内部弥漫着焦虑的情绪。天宇和小小召开了全体员工大会，向大家坦诚地说明了公司面临的困难，并鼓励大家团结一心，共同克服难关。在他们的鼓舞下，员工们的士气得到了提升，各部门纷纷采取措施，降低成本，提高效率，为新产品的上市做最后的准备。

经过艰苦的努力，新产品终于成功上市。其卓越的性能和创新的设计迅速吸引了消费者的目光，订单如雪片般飞来。然而，产能的不足又成为了制约公司发展的新瓶颈。

为了提高产能，天宇和小小决定对生产线进行升级改造，并招聘更多的工人。但在这个过程中，又遇到了技术工人短缺和设备安装调试等问题。

他们一方面与职业院校合作，培养和招聘技术工人，另一方面邀请设备厂家的技术人员现场指导，加快设备调试进度。同时，加强生产管理，优化生产流程，提高生产效率。

经过一段时间的努力，产能问题逐渐得到解决，公司开始大规模交付产品，满足市场需求。新产品的成功推出和产能的提升，让公司的业绩大幅增长，在国际市场上的地位进一步巩固。但天宇和小小清楚，市场竞争永无止境，他们必须不断创新和进步，才能保持公司的持续发展。