翌日清晨，阳光透过落地窗洒进宽敞的会议室。鲁悦一身干练的职业装，站在投影幕布前，目光扫过台下神色各异的员工。钱经理坐在她身旁，神情严肃。

“各位，”鲁悦的声音清脆有力，“相信大家都知道，公司近几年业绩不佳。我接手公司，只有一个目标，那就是扭亏为盈！”

台下窃窃私语，有人交头接耳，有人面露担忧。鲁悦将众人的反应尽收眼底，继续说道：“我知道，改变意味着挑战，但也是机遇。我将推行一系列新的管理制度，包括绩效考核、薪酬调整等等。我知道，这可能会让一些人不适应，但我相信，只要我们共同努力，就一定能让公司重回正轨。”

散会后，钱经理走到鲁悦身边，“鲁总，有些老员工对新的绩效考核制度不太接受。”

鲁悦早有预料，她淡然一笑，“意料之中。安排一下，我要和他们谈谈。”

接下来的几天，鲁悦几乎每天都和不同部门的员工进行沟通。她不厌其烦地解释新制度的意义，倾听员工的意见和建议。她的真诚和决心逐渐打动了员工，抵触情绪也慢慢消散。

“鲁总，”一位老员工在谈话结束后对鲁悦说，“其实我们也知道公司需要改变，只是担心……”

“担心什么？”鲁悦鼓励他继续说下去。

“担心新的制度会让我们失去现在的工作。”老员工坦诚地说。

鲁悦理解地点点头，“我明白你们的担忧。但是，我向你们保证，只要你们认真工作，积极配合公司的改革，你们的付出都会得到相应的回报。我希望大家都能与公司一起成长，一起见证公司的辉煌！”

人事调整也在同步进行。鲁悦任命钱经理为副总经理，协助她管理公司。钱经理在公司工作多年，对公司的情况非常了解，他的任命得到了大多数员工的支持。

“钱经理，”鲁悦将一份文件递给他，“这是我拟定的未来三个月的盈利计划，你看看。”

钱经理接过文件，仔细阅读起来。计划中，鲁悦提出了一系列的改革措施，包括优化产品结构、拓展销售渠道、降低运营成本等等。