孙专家若有所思地点了点头，目光落在鲁悦递过来的宣传册上……

夜深了，鲁悦的手机突然响起。一个陌生的号码。她犹豫了一下，接通了电话。

“您好，请问是鲁总吗？我是李新员工，就是之前参加过您公司宣讲会的那个毕业生。”电话那头的声音略带紧张，却掩盖不住一丝兴奋。

鲁悦一下想起了那个眼神清澈的年轻人，嘴角扬起一抹微笑：“你好，李新员工，我记得你。有什么事吗？”

“我……我想再了解一下贵公司的培训计划。”李新员工的声音更加坚定了一些，“我看过你们的宣传册，那些员工分享的故事让我很受触动。我觉得贵公司重视人才培养，这正是我想要的。”

鲁悦耐心地解答了他的疑问，详细介绍了公司的培训体系、晋升机制以及未来的发展规划。她没有夸大公司的优势，也没有回避目前的困境，而是坦诚地与他交流，让他感受到自己的真诚和决心。

放下电话，鲁悦长舒了一口气。李新员工的主动联系，无疑给她注入了一剂强心针。这让她更加坚信，只要坚持自己的理念，就一定能够吸引到志同道合的人才。

高端人才交流晚宴上，孙专家翻看着鲁悦递来的宣传册，眉头微微舒展。他原本对鲁悦的公司持观望态度，觉得规模太小，抗风险能力弱。但鲁悦在困境中展现出的韧性和远见，以及她对人才培养的重视，让他刮目相看。

“鲁总，你的公司虽然规模不大，但很有活力，也很有潜力。”孙专家放下宣传册，语气中带着一丝赞赏，“你的人才培养理念我很认同。现在很多公司只注重短期利益，忽略了人才的长期发展，这是非常短视的行为。”