院长还直接让时千做课题的牵头人，给他派了助手。

一个新人居然能单独主持课题，这是苏洋之前根本无法想象的，他也是在实验室跟着学长学姐们混了一年，才有这样的机会。

惊讶的同时更多的嫉妒。

他之前无论如何都不相信时千真的能两个小时不到就做完了所有考核题目，并拿到了满分。

但数据没录错，监控也没有任何作弊的痕迹，时千是真有这样的能力。

幸好他和程岱说时千高中成绩有异常，并且还有作弊的前科，否则程岱一定会将人招进来。

放时千这样的人进来，必定会威胁他在团队中的地位。

苏洋了解程岱，程岱是个只看重成果的导师，要是发现了时千的能力，那他必定要失势。

好在程岱出差不在学校，没有看到时千申报的课题，不然肯定会后悔，保不齐跑去和院长抢人。

苏洋决不能让程岱将时千挖过来，程岱那边他是无法解决，但时千可不是。

一个学术不端的问题新人，完全符合实验室踢人的规则。

苏洋知道之前自己主动提议的几个要踢的人被院长那边捞走了，其中一个还刚好就是时千课题的助手之一。

这个人他有点印象，叫关轻鸿，考核成绩很靠前，苏洋和他聊过两句，能力不错，是个有想法的。

他当时聊完马上就将关轻鸿纳入了自己的“剔除名单”，这样的人，绝不能留。

不过可惜人没踢走，被院长留下了。

苏洋以交流的名义将关轻鸿约了出来，问他愿不愿意帮他做事。

苏洋向关轻鸿保证，事成之后，他一定会让关轻鸿回到程岱的团队，并且还会让他进入自己的项目组，成为主要成员。

关轻鸿一开始还在犹豫，苏洋告诉他，他和时千同样是新人，凭什么一个能自己揽下三个课题做负责人，一个只能帮人打下手？

苏洋信誓旦旦地说，新人再怎么厉害也不可能一下子给这么多项目，每个项目可都是真金白银的钱。