张华入股后，迅速展现出了他的能力和经验。他重新调整了公司的营销策略，优化了产品线。

“我们不能只打价格战，要突出我们产品的特色和品质。”张华在会议上说道。

在张华的带领下，公司的局面逐渐有了好转。

然而，就在这时，公司内部却出现了不和谐的声音。

一些老员工对张华的改革措施表示不满，认为他过于激进。

“这样改下去，公司会失去原来的风格。”一位老员工抱怨道。

“我们一直都是这样做的，为什么要改变？”另一位老员工也附和道。

苏然夹在中间，左右为难。

一方面，他感激张华的帮助；另一方面，又不能不顾及老员工的感受。

“大家先冷静一下，我们的目的都是为了让公司好起来。”苏然试图调解矛盾。

但矛盾并没有那么容易解决，公司内部的分歧越来越大……