然而，就在这时，公司内部却出现了严重的人才流失问题。

“苏总，好几名核心员工被竞争对手高薪挖走了，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理着急地说道。

苏然冷静地思考着对策：“提高员工待遇，加强企业文化建设，让员工感受到在这里有发展的空间和归属感。”

公司采取了一系列措施挽留人才，同时加快培养新的骨干力量。

在苏然的带领下，公司终于迎来了转机，业绩开始稳步回升。

但竞争对手并不会轻易放过他们，新的挑战又摆在了面前。

面对竞争对手的穷追不舍，苏然决定加大研发投入，推出更具创新性和竞争力的产品。

“研发部门的各位，这次就看你们的了，公司的未来就寄托在你们的新成果上。”苏然在研发部门的会议上鼓舞着士气。

研发团队日夜奋战，不断尝试和改进。

“苏总，目前遇到了一个技术难题，短时间内可能难以攻克。”研发主管眉头紧皱地说道。

苏然拍了拍他的肩膀：“别着急，咱们一起想办法，集思广益，总会找到解决方案的。”

经过多次的讨论和实验，终于突破了技术瓶颈，新产品即将问世。

在新产品的宣传推广上，苏然大胆采用了全新的营销策略。