苏然语重心长地说：“压力大可以跟我沟通，不要用这种方式影响团队的士气。这次我不追究，但下不为例。”

从那以后，公司的氛围渐渐好转，大家的工作积极性也提高了。

然而，新的问题又出现了。市场竞争愈发激烈，公司的产品销量开始下滑。

“苏总，这可怎么办？对手的产品比我们更有优势。”销售经理着急地说道。

苏然沉思片刻：“我们必须创新，推出更有竞争力的产品。”

苏然带领研发团队日夜奋战，可研发过程并不顺利。

“苏总，技术上遇到了瓶颈，短时间内很难突破。”研发主管说道。面对技术瓶颈，苏然没有丝毫退缩。

“大家别灰心，我们再仔细研究研究，一定能找到突破的方法。”苏然鼓励着研发团队。

他们查阅了大量的资料，请教了行业内的专家，进行了无数次的实验。

“苏总，我觉得我们可以尝试从这个角度入手。”一位年轻的研发人员提出了一个新的思路。

苏然眼睛一亮：“好，那就按照这个方向试试看。”

经过艰苦的努力，终于攻克了技术难题，新产品研发成功。

然而，新产品的推广又遇到了难题。

“苏总，广告投放效果不佳，消费者对新产品不太感兴趣。”市场经理说道。

苏然皱起眉头：“重新制定推广方案，突出产品的优势和特点。”