发布会结束后，虽然新品引起了一定的关注，但销量并没有像预期那样迅速增长。

“苏总，现在的情况还是不太乐观啊。”销售经理说道。

苏然咬了咬牙：“加大线上线下的推广力度，同时开展一些优惠活动。”

公司的员工们都忙碌起来，每个人都为了提升销量而努力。

但竞争对手并没有给他们喘息的机会，又推出了一系列的促销活动，进一步抢占市场份额。

“苏总，这样下去不是办法，我们的市场份额还在被挤压。”

苏然看着销售数据，表情凝重：“我们必须想一些更独特的营销策略，不能总是被对手牵着鼻子走。”

经过几天的头脑风暴，苏然想到了一个主意。

“我们举办一个用户体验活动，让消费者亲自试用我们的产品，感受它的优势。”

这个活动吸引了很多消费者参加，口碑逐渐传播开来。

但就在这时，公司内部又出现了人员流动的问题，一些核心员工被竞争对手高薪挖走。

“苏总，这几个核心员工的离开，对我们影响很大啊。”人力资源经理说道。

苏然感到无比愤怒，但还是强压着怒火说道：“赶紧招聘新人，同时想办法留住剩下的员工。”

在这一系列的挑战面前，苏然能带领公司成功抗衡竞争对手，实现逆袭吗？