“这简直是狮子大开口，我们不能接受这样的条件！”一位高管愤怒地说道。

苏然沉思片刻，“再和他谈谈，看看有没有回旋的余地。”

经过多轮艰难的谈判，最终双方达成了一个妥协的方案，虽然公司失去了部分自主权，但总算获得了救命的资金。

资金到位后，苏然立刻着手解决供应商的问题。

“如果你们不降低价格，我们将终止合作，寻找新的供应商。”苏然强硬地对供应商说道。

供应商见苏然态度坚决，最终做出了一定的让步。

然而，就在公司刚刚松一口气的时候，市场上又出现了一款与公司产品高度相似的竞品，而且价格更低。

“苏总，这款竞品来势汹汹，已经抢走了我们不少客户。”销售经理忧心忡忡地说道。

苏然冷哼一声，“调查清楚这款产品的来源，看看是不是有人抄袭我们的技术。”

经过调查，发现是公司的一名前员工泄露了技术机密。

“马上起诉他，维护公司的合法权益！”苏然愤怒地说道。

在处理这些问题的同时，公司内部的管理也出现了混乱。

“苏总，各部门之间协调不畅，工作效率低下，很多项目都进展缓慢。”行政经理说道。

苏然决定对公司的管理架构进行大刀阔斧的改革。

“这次改革可能会触动一些人的利益，但为了公司的未来，我们别无选择。”苏然在公司大会上说道。

改革的过程中遇到了巨大的阻力，一些老员工甚至联合起来反对。

“苏总，他们的反对声音越来越大，我们该怎么办？”人力资源经理问道。

苏然目光坚定，“绝不退缩，只要是有利于公司发展的改革，就必须推行下去！”

在苏然的坚持下，改革终于得以推进，公司的管理逐渐走上正轨。

但此时，公司的财务状况依然严峻，未来的路依旧充满挑战。尽管公司的管理改革初见成效，但财务状况的严峻还是让苏然如履薄冰。

“苏总，这个月的财务报表出来了，情况不容乐观，亏损还在继续扩大。”财务经理拿着报表，脸色沉重。

苏然眉头紧锁，“看来我们还得想办法进一步开源节流。”