可就在这时，新的问题又出现了。

“苏总，生产线上的一些工人操作不熟练，导致产品合格率下降。”车间主任着急地说道。

苏然立刻组织培训，提高工人的技能水平。

“大家认真学，这关系到咱们产品的质量和公司的声誉。”苏然在培训现场说道。

经过一段时间的培训，合格率终于提高了。

但紧接着，原材料的供应又出现了问题。

“苏总，供应商那边说产量跟不上，无法满足我们的需求。”采购经理说道。

苏然亲自去找供应商协商。

“咱们可是长期合作伙伴，这个时候您得帮我一把。”苏然说道。

供应商最终答应增加产量。

一波未平一波又起，竞争对手见苏然的新产品逐渐打开市场，开始打起了价格战。

“苏总，他们的价格比我们低很多，不少客户都被吸引过去了。”销售经理忧心忡忡。面对竞争对手的价格战，苏然紧皱眉头，陷入了沉思。

“价格战不能硬拼，我们得另辟蹊径。”苏然说道。

他决定在保证产品质量的前提下，优化生产流程，降低生产成本。

“大家一起想想办法，从各个环节节省开支。”苏然召集了各个部门的负责人开会。

经过一番讨论和研究，他们找到了一些可以改进的地方，有效地降低了成本。

但这还不够，苏然又想到了推出增值服务。

“除了产品本身，我们给客户提供更多的附加价值。”苏然说道。

比如延长产品的保修期，为客户提供免费的技术咨询和培训。

然而，在推行这些措施的过程中，遇到了一些内部员工的抵触。

“苏总，这样增加了我们的工作负担，又没有额外的报酬。”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这是为了公司的长远发展，只要公司好了，大家的福利自然不会少。”

同时，苏然也制定了相应的激励政策，提高员工的积极性。

经过一段时间的努力，这些措施开始发挥作用，一些客户因为增值服务又重新选择了他们的产品。

但竞争对手并没有善罢甘休，他们开始在市场上散布关于公司的负面消息。