苏然陷入了两难的境地，一方面心疼员工的身体，另一方面又担心公司的业务。

就在这时，之前答应再给宽限期的供应商又变卦了，要求立刻付款，否则就停止供货。

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“苏总，这供应商也太不讲信用了！”采购经理气得直跺脚。

苏然深吸一口气，平复了一下心情：“再跟他们好好谈谈，实在不行，我亲自去一趟。”苏然决定先放下手头的工作，亲自前往供应商那里进行谈判。

“王总，咱们合作也不是一天两天了，这次确实是遇到了难处，您再宽限几天。”苏然一脸诚恳地说道。

供应商王总却一脸冷漠：“苏然，不是我不通情达理，我也有我的难处，我手下那么多人等着发工资呢。”

苏然连忙说道：“王总，您放心，只要您再给我几天时间，我一定把货款给您结清，而且以后咱们的合作只会更加紧密。”

经过一番苦苦哀求，供应商王总终于松了口：“好吧，那就再给你三天时间，这是最后的期限。”

苏然千恩万谢地离开了供应商那里，马不停蹄地赶回公司。

然而，回到公司后，他发现员工们因为过度劳累，工作效率明显下降，而且情绪也变得有些低落。

“大家再坚持坚持，等熬过这阵子，我给大家放长假，发奖金。”苏然鼓励着大家。

“苏总，我们真的快撑不住了。”有员工抱怨道。

苏然心里很不是滋味，但又无可奈何。

就在这时，竞争对手又推出了一款新产品，并且在价格和性能上都具有很大的优势，这让苏然的公司面临着更大的市场压力。

“苏总，这可怎么办？竞争对手这是要把我们逼上绝路啊。”销售经理焦急地说道。

苏然沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙，必须尽快对我们的产品进行升级和优化。”

可是，研发部门表示，由于资金和人力的限制，短期内无法完成产品的升级。

苏然感到前所未有的绝望，他不知道该如何才能带领公司走出这重重困境。

他能找到解决问题的办法吗？