“苏总，这可怎么办？我们的市场份额越来越小了。”销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

苏然深吸一口气：“我们不能坐以待毙，必须主动出击。”

他决定亲自带领销售团队，深入市场一线，与客户面对面沟通。

“李老板，您相信我，我们的新产品虽然还在研发，但一旦推出，绝对不会让您失望。”苏然向一位重要客户保证道。

客户半信半疑：“苏总，我可不敢轻易冒险啊。”

苏然不放弃：“李老板，您和我们合作这么多年了，应该了解我们的实力和信誉。这次就当是支持一下老朋友。”

在苏然的努力下，终于有部分客户表示愿意等待新产品。

但公司内部又出现了问题，由于长时间的高强度工作，一些员工选择了离职。

“苏总，人手不足，很多工作都无法正常开展。”人事经理说道。

苏然感到压力巨大，但他依然坚定地说：“马上招聘新人，同时加强对现有员工的培训和激励。”

在苏然的努力下，公司的情况逐渐有了一些好转，但离真正走出困境还有很长的路要走。尽管苏然暂时稳住了部分客户，也在努力解决人员流失的问题，但公司的财务状况依然严峻。

新招聘的员工还需要时间熟悉业务，而培训和激励员工又需要额外的资金投入。

“苏总，这个月的财务报表出来了，情况不太乐观。”财务经理忧心忡忡地说道。

苏然拿过报表，看着上面的数字，眉头紧锁：“再想想办法，压缩一些不必要的开支。”

就在这时，之前答应投资的合作伙伴突然提出了更多的要求。

“苏然，我觉得公司的发展方向需要调整，要更加注重短期的盈利项目。”合作伙伴说道。

苏然坚决反对：“这样会损害公司的长期发展，我们不能只顾眼前利益。”

两人为此产生了激烈的争执。

“如果你不同意，那我可能要重新考虑我的投资了。”合作伙伴威胁道。

苏然陷入了两难的境地，如果失去这笔投资，公司可能立刻陷入绝境；但如果答应合作伙伴的要求，公司的未来将充满不确定性。

“给我一点时间考虑。”苏然说道。

与此同时，竞争对手似乎察觉到了苏然公司的困境，开始加大市场攻击力度，试图一举将其击垮。

“苏总，竞争对手又推出了一系列优惠活动，我们的客户流失得更严重了。”销售经理焦急地说道。