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苏然咬咬牙说：“启用备用方案，和那些新供应商合作。”

就在公司逐步解决原材料供应问题时，竞争对手趁机推出了类似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。

“苏总，他们这是要把我们逼上绝路啊！”销售经理气愤地说道。

苏然目光坚定地说：“他们低价竞争肯定撑不了多久，我们要稳住阵脚，提升产品质量和服务，用口碑赢得客户。”

公司全体员工在苏然的带领下，齐心协力应对竞争对手的挑战。政府出台的扶持政策让苏然看到了希望，他立刻组织团队研究政策细节，寻找对公司有利的条款。

“大家都仔细看看，咱们一定要把能利用的政策都用上。”苏然说道。

经过一番研究，他们发现公司的新产品研发符合政府的补贴条件。

“苏总，要是能拿到这笔补贴，咱们的资金压力能减轻不少。”财务经理说道。

苏然马上安排人员准备申请材料，亲自跑各个部门办理手续。

可申请的过程并不顺利，各种繁琐的流程和严格的审核让他们吃了不少苦头。

“苏总，这审核也太严格了，咱们能通过吗？”

苏然鼓励大家：“别灰心，只要咱们的材料真实充分，就一定没问题。”

经过多次修改和补充材料，公司终于通过了审核，拿到了补贴资金。

有了这笔资金，公司加大了市场推广力度，产品的知名度逐渐提高。

但竞争对手也不甘示弱，他们开始模仿苏然公司的营销策略。

“苏总，他们这是在抄袭咱们的做法，太可恶了！”

苏然冷笑一声：“光抄袭可不行，咱们不断创新，让他们永远跟不上咱们的步伐。”

于是，苏然带领团队又推出了一系列个性化的服务，吸引了更多的客户。

就在公司业务逐渐好转的时候，公司内部却出现了人才流失的问题。

“苏总，好几个骨干员工被竞争对手高薪挖走了。”

苏然意识到必须采取措施留住人才。

“提高员工福利，为核心员工提供更好的发展空间。”

可这些措施需要大量资金投入，公司的财务状况能承受得住吗？苏然能成功解决人才流失问题，带领公司彻底走出困境吗？