下午的时候，相关人员都到了办公室，林旭负责主持会议。

”今天喊大家过来，便是把我们这段时间的工作总结一下，把下半年的公司发展方向再给大家说一下。“

众人听了，觉得有些老调常谈，除了几个明白这次会议重要性的人，都是把这次会议当成一个例行的工作汇报。

”1.我们的业绩已经完成了一半，现在从各项数据来说，我们公司在渝州，算是发展比较顺利的了，大家都明白这次疫情对各行各业的打击有多大！“

”2.公司即将扩大业务量，因此会需要一批干部，届时等到相关的规划完全落地之后，需要在座的各位勇于自荐，不要浪费一个对自己发展有帮助的机会！“

这第二点说完之后，下面开始了一阵一轮。

林旭示意大家安静，他明白这个第二点，总会引起讨论，因为有了陈清这个例子，原来本以为就是拉出去干点行政上的工作，没想到的是短短一年的时间，陈清已经成长为公司的第三号人物，甚至高过了许多老员工。

”第三，其实是第二点的补充，公司提供的这些职位，首先都是从内部人员去考虑，如果内部选拔不出合适的人员，我们届时只能对外招聘，这样一来，也许公司现有的管理模式会发生变化，所以大家要考虑清楚。“

林旭的这番话，其实是自己一直想说的，现在的管理成本虽然还将就，但是对于他来说，是时候引入一些正规化的管理，这样公司才能具备更高的竞争力，更重要的一点，未来如果刘俊去忙于其他的事务，公司这一摊子没有一个正规的流程，早晚要出事。