“桃源乡，你不愿给面试机会就直说呗，蛇精病啊，这是什么鬼题目？”

“脑回路清奇的公司，真是醉了，不知道丝袜的知识，就不能当程序员了？”

“学废了，下次我穿过膝袜，就专门拿尺子量好比例，哦，我是男孩子呀，那没事了。”

“楼上的，男孩子也可以穿呀，滑稽.jpg”

陆羽看着这些网上舆论，笑而不语。

他们抱怨的对吗？

实在是太对了！

但，陆羽要的就是这个效果！

企业文化什么的，都是托词而已，这些题目，实质上是脑回路筛选器。

他要过滤掉的，就是那些智商和脑回路偏向内卷的人，因为把这些人招进公司，为了给自己的职业履历镀金，他们很可能就会自作聪明地加班，甚至给公司卷出新的爆款。

所以这次，他直接用了更画风清奇的笔试题，以确保万无一失。

当然，只更改了笔试环节，陆羽还不放心，他继续在现场复试的等待环节，添加了如下考验：

【室内野餐】：在等待室中摆放野餐布，面试者四个为一组，品尝美食和聊天。

【撸猫考验】：在等待室里放一堆喵星人，看谁能最快和猫咪建立信任和默契，享受撸猫时光。

【午后小憩】：在等待室里，为每位面试者准备舒适的躺椅，通知他们可以先进行午后小憩。

陆羽会在门外暗搓搓地全程观察，找出其中最悠闲、放松、享受的候选人。

……

在面试环节进行得如火如荼的时候，陆羽也没闲着，继续让李红梅告知全体员工，全员涨薪。

同时，公布公司的新福利制度：

公司开始推行项目奖金制，每年年底，游戏净利润的20%，会作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。

在公布这个制度之后，大家面面相觑，然后兴奋地欢呼，喜极而泣！

本来，543工作制和降效增本这两套福利，已经够逆天了，没想到陆总竟然发钱也这么大方。

其实，陆羽在设计这个制度的时候，也考虑过，这会不会让这群员工为了多拿奖金，加速内卷。

但很快，他就释然。

公司的利润他自己一分也拿不走，还不如花在员工身上，毕竟有了钱，能让他们这些打工人，在江海市的生活可以不那么辛苦。

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至于他们的内卷势头，陆羽完全可以用其他方式加以遏制，唯独给钱这件事，陆羽觉得必须得到位，不能吝啬，毕竟——

缺钱，是一切内卷和焦虑的源头。

除此之外，陆羽对公司的福利进行进一步升级：

健身房、书店、餐厅、吧台扩容，增加更多的设施和福利品种类。

办公桌加购人体工学键盘和鼠标、隔音降噪耳机、苹果全家桶……

为员工和亲属购买全面的健康保险，包括综合医疗、牙科、心理科等。

每位员工生日当天，公司会提供生日会，员工也可以让公司帮他实现一个费用在3万元以内的愿望。