新员工报道那天，参加入职培训时，对公司的福利很懵逼！

首先，工作设施就很逆天。

各种运动场馆、全程白嫖的游戏店和便利店、米其林大厨坐镇的员工餐厅，顶配全装的工位。

每个月还有租房补贴、购物补贴、生日礼金，年底有年终奖和项目分红。

甚至，公司老总还会看心情不定期掉落零花钱！

而且这笔钱名义上叫零花钱，但实际数额不会少。

就比如，他们从老员工嘴里听说，上一次陆总就豪掷了10万块作为零花钱，这简直是天方夜谭一般。

其次，这个作息也相当逆天，每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。

每周只工作4天，从周五开始放假。

每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。

这还不算！

上午还有1个小时的撸猫时间，如果把喵星人撸得舒服了，还额外有钱拿。

下午有1个小时的下午茶时间，可以观看糖糖三姐妹的福利慰问演出，甚至还不定期掉落牛奶糖这种超额福利。

哦，顺带一提，最近还新加入了夹心糖。

就是那个之前在逗鱼粉丝过亿的美女主播！

五等分的快乐有木有！

随后，当陆羽在员工培训时，笑着说出桃源乡的企业文化内核——降效增本时，很多员工已经呆愣在当场。

因为，他们意外的发现，就算每天只工作3个小时，但他们依然无法保证工作量饱和，因为公司制度不允许！

陆羽在台上笑着说道：

“我们的降效增本呢，当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。

包括你们新人在内，我会对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，那么公司就会立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。

总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”

……

起初，新员工们以为，陆总就是说说看的而已。

岂料，每天公司老总真的会巡视每个人的工作状态。

谁要是表现出要加班的趋势，谁就要被老总当场赶去楼下吃饭或者泡温泉。

这些新员工这才表现得乖巧，逐步褪去了在之前的公司被PUA时产生的职场习惯。

经过一个多周的改造，效果很显着。

但陆羽依然在巡视工作区的时候，发现了一个问题员工。

在每天中午两个小时午休的时间里，

其他员工都睡得很香甜，就这个员工，总是翻来覆去，烦躁不安，就算是睡着了，也很快就会醒。

他皱了皱眉，这个事情不解决，将来可是一个重大的扣点隐患啊。

陆羽急忙问他是怎么回事。

这位员工就说：

“陆总，实不相瞒，我在前公司工作的时候，那领导实在是太折腾我了。

怎么说呢，在公司里根本就没有任何的作息规律可言，动不动就在午休的时候让我们爬起来改东西，结果搞得我都有点神经衰弱了，所以现在我也没调整过来。”

“这好办。”

陆羽点点头，把花舞叫了过来。

“陆总，您找我有什么事儿？”

花舞歪着脑袋问。

“没事儿，花舞小姐，您站这儿一会儿就行。”

本来，陆羽寻思着，花舞的光环效果生效，怎么也得十分钟。

结果，三分钟之后，这位员工积累的隐性疲劳被花舞的睡眠光环激发出来，开始倒在桌子上呼呼大睡。

陆羽心中暗喜，好家伙，这妹子的催眠效果这么强的么？

怪不得最近，岛主项目组的员工们，午觉睡得这么香。

就在这时，坐在附近的柳梦圆，面前也弹出系统提示：

【发现新的员工技能树天赋，请查看】

【员工：花舞】

【光环效果：睡神光环Lv3，能够加深周围一定范围内的员工睡意，带来美梦的效果。睡醒后，员工的工作效率和开发热情提高30%，更容易获得开发灵感，持续3个小时。】

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柳梦圆心中一喜。

这个妹子的光环，看似是在阻碍工作，但其实只要花很少的时间代价，就能带来更长的高效工作！

可以啊！

但，这个新的惊喜发现，并没有冲淡柳梦圆疑虑的心情。

因为，陆羽抢先公布的悠哉日常大王和狼人杀计划，与她原本绞尽脑汁想出来的天道酬勤计划、狼王计划正好完全相反。

这直接给柳梦圆整不会了，她就觉得很奇怪，

本来，她认为陆羽身为公司CEO，目的也是想让大家高效工作的，结果就这？

她有些苦恼。

这已经不是她第一次，摸不透这个男人的内心了。

……

周日的早晨。