“怎么啦？”听方轶这么一说，刘元立刻预感到这案子不简单，双眼硕硕放光。

“伱们公司这五个人，工作了差不多四年零六个月，居然每个人分别签了九份劳动合同。也就是说每一名员工从入职开始，每半年签署一份劳动合同，试用期有的是三个月（期满再延长三个月），有的是六个月。”

说着，方轶抽出一个人的劳动合同道：“你看看这个叫吴三水的劳动合同。

第一份劳动合同：期限自2009年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2009年3月31日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第二份劳动合同：期限自2009年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2009年9月30日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第三份劳动合同：期限自2010年1月1日至2014年8月30日，试用期6个月。

第四份劳动合同：期限自2010年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2010年9月20日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第五份劳动合同：期限自2011年1月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年3月30日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第六份劳动合同：期限自2011年7月1日至2014年8月30日，试用期3个月，2011年9月25日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第七份劳动合同：期限自2012年1月1日至2015年8月30日，试用期3个月，2012年3月25日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

第八份劳动合同：期限自2012年7月1日至2015年8月30日，试用期6个月。

第九份劳动合同：期限自2013年1月1日至2016年8月30日，试用期3个月，2013年3月26日，公司发送试用期延长通知书，延长试用期3个月。

二零一三年六月二十九日，你们公司以吴三水不能胜任工作岗位为由，向他发出试用期辞退通知书。

你看下这位员工的劳动合同试用期时间设置，然后就明白了！”