这种模式也就注定了律师之间的合作不可能紧密无间，随时都有分崩离析的可能。

而万可法提出给方轶三个律师名额，让他在团队内组建小组，那是要以方轶为主的小组，是紧密式的小组。

这个小组成员的工资要由方轶自己承担，而小组的创收也会全部归方轶，而方轶则可以利用二级合伙人的优势给小组输血。

当然万可法不可能大撒把，什么都不管，毕竟这个小组也是他团队内的小组，就像法务部和谈判组一样，都是单独的，该有的支持一定会有。只不过把控度要低一些，不过他只要能拉住方轶，就不怕这个小组翅膀硬了，飞走。

万可法支持方轶这么搞，那么他能得到好处吗？答案是肯定的。

第一，方轶在他的团队内，方轶的知名度有利于提升整个团队的知名度，这是隐形的好处；第二，方轶可以利用自己的关系给团队引来其他业务，虽然目前这一点可以忽略不计，但是万一哪天方轶起飞了，到时候谁借谁的光还不一定呢，所以说“人老奸，马老滑”，在本地律师圈叱咤风云了大半辈子的胖老头，相信自己的眼光不会差；第三，万可法可以从方轶的小组创收中拿到五个点的提成，细水长流，日后说不定收入会非常客观。

其实支持方轶组建团队内的小组，对于万可法来说也是一种尝试，如果能成功，他准备把马义也单独拎出来，让他仿效方轶成立单独核算的小组。

但是马义晋升二级合伙人的可能性比较低，因为二级合伙人背后都有一级合伙人的影子，讲究的是平衡。虽然万可法是主任，但是一级合伙人一共有五个，是不可能让胖老头把所有的好处都占了的。

不过马义也有自己的优势，外面他有几个合作方，虽然不是特别稳定，但每年都能为他贡献不少创收。另外，万可法也会把相关业务拨给他，支持他几年，只要马义能自己造血了，万可法就轻松了。

只要有了两个成功的小组摆在那，其他律师肯定会心动，毕竟人都有争强好胜之心，团队内的律师再想自立门户，万可法就可以提条件了。如此一来团队内部就盘活。

剩下一帮如老黄之类贪图安逸的老家伙，留下来可以支撑和配合法顾部门的业务及团队日常业务，到时候万可法可就啥都不怕了，没事喝喝茶，吹吹水，不要太潇洒。

其实万可法这么做也是迫不得已，万华联合律师事务所作为一家大型律所有它自己的问题，而且一些矛盾也逐渐显露出来，作为创始合伙人，万可法不得不留一手。