记得李嘉诚曾说这样一句话:在合作做生意时，本来我可以赚一块钱的，但我只拿五毛钱。这就是格局，这才是合作愉快的前提。

你可以赚一块的前提下，让出五毛，自然会有很多人抢着和你合作，合作的人多了，那你自然就赚得更多啊。

对于梁灏轩的提议，廖贵和梁金都没有意见，本来他们三个人各占四海国际三分之一的股份。虽然四海国际只占四海物业90%，他们依然也是各占30%。再说了，物业公司要真赚钱了，有30%总比亏掉30%要好得多啊。

再说他们也是理解梁灏轩的做法，要是没有梁灏轩，他们也不会有今天的辉煌。单单是开发一个小区楼盘，现在他们都已经赚大发了，更不要说还有几个楼盘也正准备开放预售房子，到时会赚得更多。

“灏轩，我们都没有意见。”梁金和廖贵相互看了一眼对方，异口同声说道。

李娜心里的高兴用笔墨是难以形容其内心的万分之一。

对于这次来沪赴任，李娜心里是有很大的期待的。她觉得这是一次鱼跃龙门的机会，她离开证券公司选择加入丽&兰控股，本身就是想有更大的发展。

除了在职场上想走得更远外，更想赚取更多的钱。没有哪个人可以抗拒这种通过自己努力而获得的报酬的啊。

但现在梁灏轩给出的报酬却远远超出了她心理的期待，这是属于意料之外的惊喜。

想得到员工的拥戴和忠诚，除了给予职位上的升迁，物质的奖励也是必不可少的啊。否则单单是靠口头上的承诺，能把员工忽悠得多久呢？

恁谁都不是傻子，当你长时间不能给予员工心里期待的东西，那么有能力的员工自然就会跳槽到你的竞争对手那里，又或者是自立门户，与你同台打擂台啊。

这个时候就真的要问一下你，是不是很惊喜，是不是很意外？

惊喜是指，由原先的从属关系变为现在的竞争关系;意外是指，原来在你手下工作，也没有看得出他有多少能力，现在他自立门户了，你才发现自己居然漏掉了一个人才。

“谢谢梁总，谢谢金总，谢廖总...”李娜站了起来，努力压抑住内心的激动，立马当着三个人的面来表态，说道:“我一定会管理好物业公司，做出好成绩，不会辜负三位老总对我的信任和支持...”

说完，李娜就躬身向三位老总表达自己的决心。

“那我请客，今晚沪市饭店...”廖贵拍着大腿，立马说道:“当是为李总加油，也是为新成立的物业公司打气...”