自己人对自己人不好，这才是最可恨的，比陌生人或关系很疏的人要更加来得可恨啊。

梁灏轩的堂叔们非常多，可为什么他独独给予梁华青帮助，要说没有梁灏轩的话，梁华青怎么能当上丽&兰六星级酒店的总经理？

除了梁华青和梁灏轩从小一起长大外，还有梁华青从来不嫌弃梁灏轩家里穷，并且在梁灏轩极度困难时给予帮助，这是让梁灏轩愿意帮助他的地方。

当然，也有些堂叔没有落井下石，但是对梁灏轩父母也并没有帮助过什么。但要是他们来找梁灏轩要份工作，他也要给的，但问题是他们并没有主动过来啊。

那些曾经落井下石的，也不好意思过来问，但是会去找九叔公梁九月，探探口风，但这样有什么用？

对于梁华青来说，如果没有侄子梁灏轩在背后拄着，谁会看到他？要不是梁灏轩给他机会，从这个部门到另一个部门的工作经历，你以为企业是搞培训，搞慈善的吗？

集团内有能力的人非常多，为什么独独梁华青独占鳌头？因为老板是梁灏轩，虽然他很少参与管理，但是郑南雁必须要给老板一个面子，哪怕他也是股东之一。

在集团众多有能力的候选人当中，能力相同或稍微高一点的时候，有关系的就拼关系，没关系的就拼背景。

而梁华青就属于那种有能力，有关系，又有背景的人。

企业也是个人情的地方，会不会做人和管理能力是没有直接关系。有的人可能管理能力超强，但是没有人情味，对下面的员工很冷漠，只是一昧地榨取他们的时间，导致下面的员工口服但心不服。

一旦管理者或企业出现问题，员工第一时间就会马上逃离。由管理者的没有人性导致企业文化也是没有人性，你想想，一旦企业出现问题，你会不会马上想离开这个没有人性的企业啊。

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“小轩，你酒店还缺人吗？...”舅舅讪讪地问道，眼中透出浓浓的期待之色。

看着舅舅满脸紧张，眼睛透出那种渴望的神色，梁灏轩微微一笑，说道:“酒店每天都缺人，但是又不缺人，这个说不好，但是安排几个岗位，还是能做到的。”

听到梁灏轩这样一说，舅舅呼吸急促，脖子粗红，气息喘喘，神情紧张地看着梁灏轩。

舅舅老早就听项目经理说过，在丽&兰集团工作一年后的员工可以申请得到一套员工公寓。且别说员工公寓，单是在省城工作就比在农村种田好得多啊。单是城省不管见识也好，就是机会也比种田多，不是吗？

一想到这些，舅舅的呼吸就更加急促了，要知道，能不能决定给他一份工作，这决定是在外甥梁灏轩的手上的。

“那舅舅你是怎么想的？你想做些什么工作？”梁灏轩正色问道。

“我啊，我想...”舅舅期期艾艾地说，但又说不出一个所以然来，于是他好像灵光一现，想到了什么重要的东西一样，紧张地问道:“小轩，你看我适合干什么岗位？...”

梁灏轩听到舅舅的反问，心中暗想，看来舅舅也不是傻笨的人，也算是个聪明的人。

“这样吧，你先问问我妈，我妈同意了，我再给你答复。”梁灏轩想了想，并没有立即回复舅舅的问题，而是进行冷处理。

让舅舅去和他的姐姐，即梁灏轩的母亲去说，这样舅舅才能更加意识到，他能有份工作，并不是因为他有个外甥，而是有个好姐姐。