另外自己公司的小歌手们，林彦也没让他们闲着。

分别给每个人都拿出了新单曲。

韩清琳《睫毛弯弯》。

李达妮《表白》。

飞天组合《荷塘月色》。

苏光亮《达拉崩吧》。

唐小帅《玫瑰花的葬礼》。

阿义《坚持到底》。

以他现在的速度，一晚上拿出两首歌来轻轻松松。

系统积分也已经不再是产出作品数量的限制。

过年之后，他的系统积分一直没低于五万过。

而且在他将歌曲授权给震音和各大短视频平台之后，【奖励任务：崛起的短视频平台】这个任务的积分奖励迎来了一波大爆发。

【崛起的短视频平台：自己或与其他人合作发布歌曲，进驻短视频平台，每首歌曲被当做短视频背景音乐使用超一百万人次，获得3000点积分。】

几乎他的每一首歌在各家平台加起来，几天就能被使用上百万次，所以这次的奖励的积分也是数以万计的在不断进账。

况且就算没有这个奖励，他还有【奖励任务：帮助他人亦是成就自己。】

【宿主每为公益事业投入一千元，则获得系统积分奖励1点。除了捐款以外的其他公益行为，也会折算成相应的积分奖励。】

这个任务只要去做，同样能够获得大量积分。

所以，现在林彦已经实现了系统积分自由。

要不是怕自己短时间内拿出来的作品太多让人觉得不合理，他甚至能直接给每个小歌手直接出张专辑。

由于蓝星的开学时间是春季二月份和秋季八月份，所以时间迈入四月下旬的时候，一年一度的毕业季也逐渐开始临近。

而此时，各大高校的毕业招聘，也早早拉开了序幕。

闻人玉带领的人事部也开始于各大高校之间奔波，为公司总部的扩充做人员储备。

虽然现在无数业内人士都想削尖了脑袋往凯旋里挤，但是并不是所有岗位都需要经验和人脉丰富的成手。

无论对于林彦还是祁薇来说，可塑性更高、拥有更多可能性的新鲜血液，对于公司的未来发展一定是必不可少的。