设计团队的会议室里，气氛剑拔弩张。

年轻的设计师们，一个个激情澎湃，慷慨激昂地说着什么“颠覆传统”、“创新模式”、“未来金融”。

而老成员们则脸色铁青，据理力争，强调“稳扎稳打”、“经验传承”、“风险控制”。

王设计师尤为激动，几乎是指着一位老成员的鼻子咆哮：“你们这些老古董，就知道抱残守缺！金融市场瞬息万变，再不创新，我们迟早会被淘汰！”

叶凌推门而入，会议室顿时鸦雀无声。

他环视一周，目光深邃而平静，一股无形的威压弥漫开来。

“我知道大家都是为了公司好，”叶凌的声音低沉而有力，“但步子迈得太大，容易扯到蛋。” 他顿了顿，继续说道：“创新很重要，经验同样宝贵。我们需要的是将两者结合，而不是互相否定。”

接下来的几天，叶凌亲自制定了一套全新的培训计划。

他将年轻设计师分成小组，分别跟随不同的老成员学习，同时鼓励他们积极探索新的设计理念，并定期组织研讨会，让新老成员互相交流，碰撞出思想的火花。

蓝悦也加入了进来，凭借她敏锐的市场嗅觉和丰富的金融知识，为培训计划提供了不少宝贵的建议。

蓝瑶和蓝婉则负责后勤保障，确保培训工作顺利进行。

在叶凌的带领下，设计团队的氛围逐渐发生了变化。

年轻设计师们开始理解经验的重要性，老成员们也逐渐接受了新的理念。

团队的凝聚力越来越强，工作效率也得到了显着提升。

一个月后，新的产品设计方案出炉。

它既保留了叶家产品一贯的稳健风格，又融入了许多创新的元素，令人耳目一新。

叶凌看着最终的方案，满意地点了点头。

就在这时，他的手机响了。

他接通电话，脸色骤变。

“你说什么？他们……也进入这个市场了？”

叶凌挂断电话，眉头紧锁。