接下来，他们开始认真讨论每个员工的表现，仔细分析各项数据。张飞时不时地在笔记本上记录着重要信息，李婕和杨萌萌则积极提出自己的看法和建议。萧然则在一旁补充和完善着方案的细节。

在热烈的讨论氛围中，他们逐渐达成了一致。张飞看着最终的方案，露出了满意的笑容，“嗯，这个方案比较全面，既能激励优秀员工，又能给其他员工以鞭策。”

四人都对这次的讨论结果充满期待，相信这个年终奖金方案能让公司的员工们受到鼓舞，来年更加努力地工作。

张飞表情严肃，眼神坚定地看着萧然和李婕，双手抱在胸前，声音洪亮地说：“萧然、李婕，你们要尽快根据讨论出的方案，为每一个人制定年终奖金。记住，最高年终奖金不能超过薪资的两倍。”萧然和李婕听后，神情认真地点了点头，表示一定会尽力完成任务。他们开始忙碌起来，仔细研究每一个方案，认真思考如何合理分配奖金，既要保证公平，又要激励员工的工作积极性。在这个过程中，他们充分展现出了自己的专业能力和责任心。

这个事情交给萧然和李婕，张飞是最放心的。萧然和李婕的能力和经验在团队中是有目共睹的，他们的专业素养和工作态度也得到了大家的一致认可。

不仅如此，团队中还有一位人力资源专家李婕，她对人员配置和团队协作有着深入的理解和丰富的经验。萧然和李婕组成了一个强大的组合，他们将共同努力，制定出最合理、最有效的分配方案。

在讨论过程中，他们充分发挥自己的专业优势，积极交流意见，不断完善方案。萧然以其严谨的思维和细致的分析，对每个环节进行了深入研究；萧然则凭借其果断的决策能力和丰富的实践经验，提出了切实可行的建议；人力资源专家则从人员管理和团队协作的角度，为方案的实施提供了有力的保障。

他们相互配合，相互支持，充分展现了团队的协作精神。在他们的努力下，一个完善的分配方案逐渐呈现在大家面前。这个方案充分考虑了各种因素，既能够充分发挥每个人的优势，又能够确保任务的顺利完成。

大家对这个分配方案充满了信心，相信在萧然、张飞和人力资源专家的共同努力下，一定能够取得令人满意的结果。他们的合作将为团队带来新的活力和动力，推动整个项目向前发展。

关于财务方面，张飞安排杨萌萌督促方梅尽快完成去年的报表，现在已经进入2015年，要看下自然年的收入是多少。