何林隐约能感到这是大领导对自己的帮助，当然绝不是为了私人的利益，而是大领导在盘算着更大的发展计划。

兜里有钱，心里有底，有多大的能力就能获得多少的收益。

厂里的工资标准轻易不能动，但是何林有发放福利的权限，一般的厂矿都是各种压缩福利规模，尽可能的减少支出，这在变速自行车车间这里完全不存在。

首先就是对整体车间职工的普遍奖励，讲究的一个雨露均沾，另一个就是对先进生产团队和个人的奖励，既拉开差距，又不过分增加。

具体福利内容就是现在市场上紧缺的白面、猪肉以及各项生活用品，主打的一个经济实用。

别的车间员工发工资的当天，变速自行车车间里面也在发工资，关键除了工资以外，每个职工手里还多了一些猪肉、白面的物资，任谁看了都眼冒金光、羡慕不已。

何林这么搞之前也是严格请示了厂领导，甚至还向工业部进行了咨询，不能因为这个事情引火烧身。

得到的结论就是，各个厂矿都可以根据自身经济效益，向职工发放福利待遇，只要不影响本身上缴的集体的利润情况，可以自由决定。

即便这样，何林还是把福利待遇控制在了一个可控范围内，不是他不舍得发放，而是利润实在是太高，要是按比例支出的话，那将是一个天文数字，就怕吓傻了职工，引起不必要的麻烦。

结束了厂里的工作，何林趁着周末给许大茂和闫解成安排了一场聚餐活动，这俩小子辛苦拼命了一个多月，何林适当的得给他们加加油、充充电，好让下个月跑的更快了。

许大茂自不必说，厂里都把变速自行车的销售成绩放在了他的身上，走在哪里都能听一声“许主任”，这差事就算没工资也得干呀。

至于闫解成以前就是打零工的，自从得了林哥的提携，转身变成了轧钢厂正式员工，而且特批不用从学徒工做起，这个月就已经领了满额的正式员工工资，心里美的不成样子，就差拜何林为义父了。